Недоработка часов и работа без выходных на вредном производстве - законно ли такое расписание?

26.12.2021, 14:56

• г. Ростов-на-Дону

Работаю на вредном производстве (ж/д транспорт), график день-ночь-48. В течение года по инициативе руководства неоднократно менялся график (бывало по 2-3 раза за месяц), происходил сдвиг смен - бывало выходил работать в свой выходной и далее работал по чужой смене, либо получались дополнительные выходные, сам режим день-ночь-48 не менялся. График у нас составляется на год. И вот после такой скачки по сменам вышла итоговая годовая недоработка часов, и всю эту нехватку часов мне поставили на последние две недели года, т.е. когда у меня полный выходной я вынужден выходить на работу, иначе прогул и увольнение по статье Законно ли это, работать без полноценных выходных на вредном производстве для выработки какой-то там нормы часов..? В декабре 200+часов, без двойной оплаты.. График выглядит так: 11-5-6-11-11-5-6-11-11-5-6.. а должен быть 11-5-6-В-11-5-6-В-11-5-6, где В - полноценный выходной. Начальник вообще заявил что может переставлять меня в чужие смены когда захочет, без предварительного уведомления за месяц, т.к. у нас особорежимное производство.. В трудовом кодексе об этом информацию не нашел.

Читать ответы (2)

Вредное производство
Работа на вредном производстве
Дополнительные выходные

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Дацкевич К. Е. 4.7

26.12.2021, 15:05,

г. Нижний Новгород

В трудовом кодексе у вас сменыы должны определяется 40 часовой неделей,

Работать в течение двух смен подряд запрещено (ст. 2, ч. 5 ст. 103, ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Основное правило следующее: продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах) (п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03).

Спросить