Могут ли меня уволить с работы на крайнем севере в связи с гипертонией 2 й стадии.

199₽ VIP

Здравствуйте, Юрий! Вопрос о том, подходите ли Вы для выполнения обязанностей по конкретной профессии решается согласно ст.212-213 Трудового кодекса РФ на медицинской комиссии. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Так что вопрос здесь скорее к медикам, т.к. важно понимать, что это за профессия, какие там ограничения, и насколько Ваше состояние здоровья позволит выполнять эти обязанности.

Согласно п.5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

В этом случае трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п.10 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)

И если будет медицинское заключение о признании Вас неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, то в этом только случае возможно увольнение.

Здравствуйте, Юрий!

Нет, не могут, так как противопоказания имеются только в том случае, если у вас гипертоническая болезнь III стадии.

гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;

хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;

ишемическая болезнь сердца:

стенокардия ФК III - IV;

с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);

пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиям и нарушениями гемодинамики

Если нет серьезных заболеваний сопутствующих, то гипертоническая болезнь II стадии не является основанием расторжения с вами трудового договора по состоянию здоровья.

С Уважением!

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277)

Здравствуйте Юрий ещё раз

То, что у вас у вас противопоказания имеются в работе, то вопросы увольнения не решаются автоматический

Работодатель обязан будет предложить вам другое место работы согласно ст.73 ТК РФ

Болезни, характеризующиеся повышенным кровяным давлением являются основанием для противопоказания к работе в особых условиях. Работа на Севере является работой с особыми условиями.

Заключение о возможности или не возможности выполнения работ будет решать врач конечно

В Приказе Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" Приложение N 2. Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Класс IX. Болезни системы кровообращения

35

Болезни, характеризующиеся повышенным кровяным давлением.

Юрий, Доброго дня.

Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель должен осуществить этот перевод

медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Если нет подходящих вакансий или работник отказался от них, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с ним на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

www.audar-press.ru

Гипертоническая болезнь сама по себе не является противопоказанием, Важно само медицинское заключение от врачей , отсюда и решается вопрос с дальнейшим продолжением работы по трудовому договору.

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением