Есть ли шанс хотя бы по суду получить свои заработанные деньги?

Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было. Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос. У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе 2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет. 3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет. На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть). Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель? Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.

Месяц назад я устроился на работу в компанию. Трудовой договор при этом заключен не был, однако компания выдала мне доверенность на работу с датой на несколько месяцев раннее чем я устроился. По ряду причин меня не устроила работа в компании и я собрался увольняться спустя месяц работы и компания затребовала от меня выслать в центральный офис трудовой договор только с ФИО и подписью без даты, заявив, что иначе у них нет оснований мне платить. От бывших сотрудников я узнал, что компания практикует "кидать" сотрудников с расчетом суммы выплаты при увольнении. Хочу спросить совета как правильно поступить в данной ситуации.

Я работаю в компании интернет-провайдера, имеющего офисы по Моске и МО. В моем трудовом договоре не обозначен адрес офиса, в котором я работаю, а указано только так называемая группа №1 в которой работаю я. в другом территориально расположеном офисе-другая группа. Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?

Через 2 дня офис в котором я работаю закрывают. О сокращении штата не уведомляли, просто начальник сказал, что:"через неделю офис закроют, в других офисах вакансий на твою должность нет, думай сам". У компании остаются другие офисы. В трудовом договоре прописано, что я принят на работу в данный офис. Подскажите пожалуйста, куда мне выходить на работу через 2 дня? (Если это простой по вине работодателя, то как мне уведомить работодателя, что я не знаю куда мне выходить на работу.) Спасибо.

2 августа попал в автомобильную аварию. Сам не пострадал. У автомобиля поврежденная передняя часть. Все справки cдал в страховую компанию Компаньон. В этой авария виноват второй участник аварии, не уступил встречному автомобилю при развороте налево. Теперь страховая компания виновника задерживает выплату 120000 рублей. Опираются на Самару, что там не подписывают выплату. Их офис находиться в городе Краснодар. С момента аварии прошло почти 3 месяца, как можно подействовать на страховую компанию!?

Устроилась на работу (представителем московской компании) в Хабаровске с 1 июля. Отправила документы для оформления на работу в отдел кадров работодателю по почте, офис компании находится в Москве. В итоге отдел кадров прислал труд. Договор с датой приема меня на работу с 16 октября, объясняя тем, что согласно закону оформили тем числом, когда получили мои документы. Получается что 3,5 месяца я отработала просто так? законно ли такое оформление? Работодатель в договоре указывает основное место моей работы-адрес офиса в Москве, хотя по факту я постоянно нахожусь в Хабаровске.

Я сотрудник банка. До декрета работала в 5 дневка. После выхода из декрета мне нужен был график 2/2. Мне предложили в маленьком офисе в ТЦ должность операциониста. Пообещали 2/2. По факту офис работал 2/2, но вс - всегда выходной, сб - полдня. В графике, который нам присылали из центрального офиса, вс и полдня субботы отмечали, как долг. Требовали эти часы отрабатывать в других офисах банка, где не хватало сотрудников. Или писать за свой счёт, чтоб из з.п вычитали эти часы Сейчас я в простое. Доп соглашение к трудовому договору я только прочла. Там прописан конкретный офис работы (где я и работала), время труда и отдыха совпадает с режимом работы офиса На след неделе офис начинает работать, но в графике не 2/2, как изначально мне обещали, а 5/2 Мне позвонила зам начальника и сказала, что либо в своем 5/2, либо в другом офисе не по договору 2/2, либо за свой счёт. Типа банк не может оплачивать простой долго. А я официально в простое. Манипулируют, типа у тебя долги по часам. Если бы мне при переходе в тот офис сказали об этих долгах по часам, я бы не переходила Сейчас почитала немного в интернете. И поняла, что если недоработка по часам из-за того, работодатель график так составил, то я НЕ должна ничего отрабатывать... Тем более этого нет в соглашении трудовом Помогите, пожалуйста... 1. Законны ли требования руководителя отрабатывать "долги" по часам? Если я работаю по режиму офиса, как в соглашении написано... 2. Что мне сделать, чтобы эти требования прекратились? 3. Если работодатель согласится, что я не должна отрабатывать часы, моя зарплата останется прежней? Независимо от часов? 4. Изначально устно договоренность была на график 2/2 в конкретном офисе. В соглашении офис указан, а график 2/2 - нет. Работа в режиме офиса Сейчас хотят сделать режим 5/2, возможно, временно. Как я могу не выходить из простоя, пока график неудобный мне? Спасибо.

24 апреля был заключен договор строительного подряда, спустя некоторое время после сдачи некоторого объема работ, акт о выполнении которых был подписан прорабом и отдан в офис компании выплачивать деньги отказались, сказали что никаких актов не видели и еще угрожали что если работники не выйдут на работу дальше, денег не получат. Что в принципе и произошло... Скажите есть шанс вернуть деньги через суд. Известно что строительная компания выделяла этой фирме деньги на расчеты с работниками.

Я индивидуальный предприниматель. У меня есть небольшой офис, охрана которого соответственно обеспечивается сигнализацией. В моей офисе работает офис-менеджер. Я хочу ему доверить: снятие офиса с сигнализации при приходе на работу и постановку офиса на сигнализацию при уходе с работы. Может ли мой офис-менеджер быть материально ответственным лицом в данном случае и могу ли я заключить с ним договор о материальной ответственности. Не то что я ему не доверяю, но всякое может случиться.

Проработала 6 лет на удаленно надомной работе на ООО. Сейчас работодатель снял офис в моем городе и нанял других сотрудников, и требует моей работы именно в новом офисе, однако размер моей оплаты труда корректировать не желает. Обязана ли я начать работу в новом офисе, несмотря на то что в моем трудовом договоре прописано что я работаю из дома, и могут ли меня уволить если я откажусь от этого? Какие могут быть варианты развития событий?