Преобразование организации. Увольнение с последующим приемом в новую.
Добрый день уважаемые юристы!
Я работаю в Государственном автономном учреждении «Дом-интернат 1». В прошлом году произошла реорганизация учреждения путем присоединения к нам другого «Дома-интерната 2». В данный момент происходит реорганизация нашего предприятия, некоторое количество работников были сокращены. Также меняется фактический адрес рабочего места, т.е. теперь весь обслуживающий персонал будет работать по адресу нахождения присоединенного к нам «Доме-интернате 2». Через два месяца наша организация перестанет существовать. На ее имуществе будет создано Бюджетное учреждение «Дом-интернат Какойто», в связи с этим весь персонал будет уволен из старого учреждения и принят в новый. (перевод с одного места работы на другое даже не предусмотрен)
Теперь интересует такой вопрос, если я не хочу увольняться из старого предприятия и устраиваться в новое (по сути тоже самое, только с другой вывеской).
Могут ли меня, или других работников в этом случае сократить? (что для меня былобы желательно).
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация