Шеф предлагает работникам либо увольняться, либо переезжать в другой город после ликвидации компании. Что делать инвалиду и работнице в декрете?

Кристина, ну вот когда ваш БМ обратиться в суд с иском об определении порядка общения с ребенком, вам на исковое заявление необходимо будет грамотно составит возражения. А пока иск не подан, не ясны мотивы вашего супруга бывшего о чем говорить?

Здравствуйте. Если подаст иск в суд, то вам уже суду нужно доказывать, что выезд в другой город негативно скажется на психическом состоянии ребенка. Что он никогда не покидал ваше место жительства. Еще возможно обращение к детскому психологу, который проведя обследования даст заключение, что ребенку еще рано менять место нахождения.

Здравствуйте.

Сейчас Вам ничего не нужно ему доказывать. Имеете право отказать во встречах за пределами Вашего города, Вашей квартиры (на Ваше усмотрение).

Если бывший супруг обратится в суд с иском об определении порядка общения с ребенком, он должен будет приложить график общения с ребенком.

Вы в этом случае можете возражать против его графика и предлагать свой вариант.

Скорее всего, у него ничего не получится, поскольку суд будет на Вашей стороне с учётом возраста ребенка.

Где будет находиться фирма

Здравствуйте, Элик!

Заявление о регистрации юр.лица подается в ИФНС по месту юридического адреса.

То есть если у фирмы будут открываться филиалы, то вся налоговая документация, в том числе и по филиалам, будет направляться в налоговую по юридическому адресу главного офиса?

Нет, так как ваша компания ликвидируется.

Вас обязаны уволить со всеми гарантиями.

При увольнении при ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

Средства, предназначенные для этих выплат, должны резервироваться в ликвидационной комиссии.

меня хотели уволить по сокращению штатов в связи с ликвидацией организации - теперь они говорят что ликвидация откладывается и предложили работать на полставки - скажите я обязана ходить на работу?

Вы просто отказываетесь работать на пол-ставки, и вас обязаны уволить по сокращению штата.

На работу ходить вы обязаны до издания приказа об увольнении.

Иначе вас уволят за прогулы.

Разве обязана теперь ходить на полставки?

При чём здесь ваши пол-ставки?

Вам довели лично под роспись приказ о вашем увольнениии? - Нет !!!

Так какие у вас есть основания не являться на работу?

Но являться вы обязаны как и раньше на своё рабочее место в график, предусматривающий полное рабочее время.

Если хотите быть уволенной за прогулы, то можете не ходить на работу.

Да имеют право.

Если Ваше рабочее место именно в другом городе, то Вас могут уволить за прогулы по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Вы должны обратиться в военный комиссариат по месту постоянной регистрации. Проверку по местам Ваших прежних регистраций должен проводить военкомат. Если отказывают или футболят, обращайтесь в прокуратуру.

В любом случае военный билет вы должны получить по месту постоянного жительства пишите заявление откажут обращайтесь в областной военкомат.

Здравствуйте, Денис!

Ваши права нарушены, для начала изложить свою ситуацию адвокату на очной консультации. А после решить куда именно, в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд обращаться в первую очередь.

С уважением,

Приказ ФМС России от 15.10.2012 N 320

(ред. от 03.07.2013)

"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации"

Прием заявления

59. Основанием для начала предоставления государственной услуги является подача заявителем заявления:

на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган, его подразделение либо в ФМС России (в пределах компетенции) либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг с представлением предусмотренных "пунктами 28.1.1" - "28.3.9" Административного регламента надлежащим образом оформленных документов;

в форме электронного документа с использованием Единого портала и личной фотографии в виде электронного файла.

60. Заявление подается в ФМС России (в пределах компетенции), территориальный орган или подразделение, уполномоченное на прием заявлений, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

На территории Российской Федерации гражданин Российской Федерации, не имеющий документов, подтверждающих регистрацию по месту жительства или по месту пребывания, либо имеющий место жительства за пределами территории Российской Федерации, подает заявление по месту его фактического проживания.

В отношении несовершеннолетних граждан со дня рождения и до достижения ими 18-летнего возраста или граждан, признанных судом недееспособными (ограниченно дееспособными), один из законных представителей вправе подать заявление в территориальный орган, его подразделение либо в ФМС России (в пределах компетенции) либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг как по своему месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания), так и по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) несовершеннолетнего гражданина (гражданина, признанного судом недееспособным (ограниченно дееспособным)).

61. Заявление может быть подано в территориальный орган, подразделение в форме электронного документа с использованием Единого портала с соблюдением установленных "пунктом 60" Административного регламента требований.

Инструкция

о порядке оформления и выдачи паспорта гражданина Российской Федерации, дипломатического паспорта и служебного паспорта, являющихся основными документами, удостоверяющими личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащих электронные носители информацииНаверх

II. Прием и рассмотрение заявленийНаверх

9. Заявление о выдаче паспорта нового поколения*(10) от граждан Российской Федерации, проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, может быть принято Управлением Федеральной миграционной службы по Калининградской области и его структурными подразделениями в пределах компетенции, а также ФМС России.

Заявление также может быть принято МИД России или Представительством МИД России в г. Калининграде, поданное гражданином Российской Федерации лично или через организацию, направляющую его за пределы Российской Федерации и зарегистрированную в порядке, установленном Правительством Российской Федерации*(11), соответственно в МИД России или в Представительстве МИД России в г. Калининграде.

Заявление от гражданина Российской Федерации, проживающего в Федеративной Республике Германия или Литовской Республике, подается в соответствующие дипломатические представительства или консульские учреждения Российской Федерации.

10. Для оформления и выдачи паспорта нового поколения гражданин Российской Федерации обращается лично или через своего законного представителя и представляет уполномоченному должностному лицу государственных органов, указанных в пункте 2 настоящей Инструкции*(12), следующие документы:

10.1. Основной документ, удостоверяющий личность заявителя*(13).

10.2. Заявление установленного образца (приложения N 1, N 2 к настоящей Инструкции) в двух экземплярах.

10.3. Три личные фотографии, соответствующие установленным требованиям (приложение N 3 к настоящей Инструкции).

Гражданин, представивший фотографии, не соответствующие установленным требованиям, может сфотографироваться в уполномоченном государственном органе, осуществляющем прием заявления о выдаче паспорта нового поколения.

10.4. Свидетельства о рождении детей, не достигших 14-летнего возраста, их копии, а также вкладыши в свидетельство о рождении, подтверждающие наличие у ребенка гражданства Российской Федерации, и их копии, если иной порядок оформления принадлежности ребенка к гражданству Российской Федерации не установлен законодательством Российской Федерации.

10.5. Свидетельства о рождении детей, достигших 14-летнего возраста, их копии, а также основные документы, удостоверяющие их личность.

10.6. Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу паспорта нового поколения либо консульского сбора в случае оформления паспорта нового поколения за пределами территории Российской Федерации.

10.7. Ходатайство организации, направляющей гражданина за пределы территории Российской Федерации, в случаях, предусмотренных Федеральным законом.

11. Военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, а также федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, в соответствии со статьей 19 Федерального закона к заявлению о выдаче паспорта нового поколения дополнительно прилагают разрешение командования, оформленное в порядке, установленном Правительством Российской Федерации*(14).

12. Проживающие на территории Российской Федерации лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет для подтверждения достоверности сведений о том, что гражданин на день подачи заявления не призван на военную службу или не направлен на альтернативную гражданскую службу, представляют военный билет с отметкой об окончании прохождения военной службы по призыву либо соответствующую справку военного комиссариата по месту жительства.

13. Заявление заполняется при помощи средств электронно-вычислительной техники или от руки разборчиво (печатными буквами) чернилами черного цвета. Сведения, указанные заявителем, должны быть исчерпывающими. Не допускается исправление ошибок путем зачеркивания и с помощью корректирующих средств.

За достоверность представленных документов и сведений заявитель несет ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

14. Сведения о трудовой деятельности, указанные в заявлении, заверяются руководителями организаций или их кадровых подразделений (органов) по основному месту работы (службы, учебы) заявителя.

Для проверки достоверности сведений о трудовой деятельности, указанных в заявлении, уполномоченное должностное лицо, принимающее заявление, вправе потребовать от гражданина предъявления документа, подтверждающего его трудовую деятельность (трудовая книжка, выписка из нее, справка с места работы).

Сведения о трудовой деятельности граждан, не работающих на момент обращения с заявлением, сверяются уполномоченным должностным лицом со сведениями, указанными в трудовой книжке или выписке из нее, о чем производится соответствующая запись в заявлении.

15. При приеме заявления уполномоченное должностное лицо проверяет правильность заполнения заявления, действительность основного документа, удостоверяющего личность, правильность уплаты государственной пошлины либо консульского сбора, а также сходство гражданина с представляемыми им фотографиями и осуществляет сверку сведений, указанных гражданином в заявлении, со сведениями в основном документе, удостоверяющем личность гражданина.

16. Гражданин, достигший 18-летнего возраста и обращающийся за получением паспорта нового поколения в связи с принятым им решением о выезде из Российской Федерации для проживания в другом государстве, указывает об этом в заявлении.

При обращении с заявлением об оформлении паспорта нового поколения для проживания в другом государстве ребенку, достигшему 14-летнего возраста, дополнительно представляется заявление ребенка в возрасте от 14 до 18 лет об его согласии на выезд из Российской Федерации вместе с родителями или с одним из них, заверенное в установленном порядке.

17. Принятые от граждан заявления с личными фотографиями регистрируются в установленном порядке. Ввод сведений, указанных в заявлении, в базу данных автоматизированного рабочего места осуществляется в соответствии с требованиями пользователя программно-аппаратного комплекса для формирования электронного файла.

Здравствуйте, Ольга! Полагаю, что незаконно. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны сохранить рабочее место и должность. Когда компания переехала в другой город, с Вами должны были согласно ст.72, 74 Трудового кодекса РФ заключить дополнительное соглашение об изменении места работы. Если такого доп. соглашения не было заключено, то Ваше рабочее место все еще там, где до данных изменений. А следовательно Вам обязаны предоставить рабочее место и должность с той местности, где находится обособленное подразделение. Однако важно посмотреть, какое место работы определено трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

Уж точно чего не нужно делать, так это писать "по собственному" заявление на увольнение. По собственному желанию стоит написать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), если будут понуджать к увольнению, не предоставлять рабочее место или увольнять.

Здравствуйте!

Согласно абз. 4 ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если в Вашем городе есть место работы, то Вам его обязаны были сохранить, если не сохранили, это нарушение со стороны работодателя.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Ольга!

НЕТ, вас незаконно направляют работать в другой город.

1. В соответствии со ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, вы должны выйти на свое рабочее место, где работали до декрета.

И такой фразы, как НЕт для вас места - НЕ МОЖЕТ БЫТЬ.

2. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ,

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

3. НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ.

4. НЕ ПИШИТЕ ни в коем случае заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

5. Сообщите работодателю что вы знаете свои права, в другую местность вас не могут перевести без вашего согласия, согласно ст. 256 ТК РФ за вами СОХРАНЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО.

6. Если работодатель не предоставит вам место рабочее, подавайте жалобу в Трудовую инспекцию, ваши права нарушаются.

Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА вас вынуждать писать заявление.

Всех благ Вам!

Ольга, добрый день!

Согласно статьи 256 ТК РФ

на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны сохранить рабочее место и должность

Работодатель грубо нарушает Ваши трудовые права своими фразами:

Руководитель просит написать по собственному либо едь своим транспортом в другой город (нашего региона там где юр. Адрес)

Вы должны помнить, что перевод возможен только по Вашему согласию, а понудить уволиться нельзя

Поскольку согласно статьи 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Вы вправе защищать свои трудовые права, обратившись в ГИТ.

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением

К сожалению, на новое рабочее место я не подписала. Устраивалась я работать в город А. Потом компания сменила место в городе Б и я на тот момент подписала согласие и работала в г. Б. . По факту, я как ушла в декрет, старое место осталось Б. . Но раньше нас туда возил автобус корпоративный. А теперь все сотрудники из моего города переехали обратно, где я живу. И сотрудник безопасности нашей компании сказал, что, по закону теперь запрещено доставлять сотрудников в город Б. Мол вы либо увольняйтесь либо своим ходом добирайтесь в город Б. Так как физически в городе А в офисе для вас место нет, либо по собственному. К сожалению иснпекция труда моего города не поможет. Я работаю на государство. Город маленький, инспекция на своих не будет давить.

Как мне наш кадровик сказала, они открыли обособленое подразделение в городе А. И все сотрудники города А переехали обратно, сотрудники города Б остались в городе Б по юр. Адресу. Кадровик сказала, что все они выписались с города Б и меня не имеют права отправить в город Б снова. К сожалению начальник кадров не может заступится. По поводу транспорта как руководитель сказал мне, я ничего не докажу, его по документам нет.

Уведомите следователя, если это следователь, а не коллектор - в ДЧ полиции позвоните и узнавайте Ф.И.О. следователя и есть ли в отношении вас материал зарегистрированный в КУСП 3... от 00.00.2022.

Следователь вправе подать поручение местным сотрудникам, которые вас вправе опросить.

Раз так говорит следователь, то это не он, а коллектор под видом следователя.

Этот следователь - мошенник, а не следователь, еще раз позвонит - пошлите его матом.

Я СКАЗАЛ - МАТОМ! И НЕ ЗАБУДЬТЕ ЕГО ПООБИДНЕЕ ОСКОРБИТЬ!

Настоящий следователь пришлет повестку, а не будет звонить.

Будет Вам угрожать, скажете: "Слышь, ты, урод, это я на тебя сейчас напишу заявление, и ты сядешь".

Доброго дня! Мфо по таким долгам не обращаются в полицию, это мошенники. Советую если имеются долги свыше 300 тр обратиться с заявлением о банкротстве в Арбитражный суд СК! Это единственный законный способ списания долгов.