Как отменить постановления ПФР о наложении штрафов за нарушения в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ?
Самостоятельно, до обнаружения ПФР неполных данных, подали дополняющую форму по СЗВ-М на одно застрахованное лицо 18.03.2021 г., за Ноябрь, Декабрь 2020 г., Январь, Февраль 2021 г. и СЗВ-СТАЖ за 2020 г. (Самостоятельно исправили). ПФР протоколы составлены 11 Ноября 2021 г. Мировой судья 7 Декабря 2021 г. постановил оштрафовать по каждому делу по 300 руб. Судья указал, что согласно ст.4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к отв. за совершение адм. правонарушения, предусмотренного ст. 15.33.2. КоАП РФ, составляет 1 год. На каком основании возможно отменить постановления (штрафы)?
Штрафа избежать не получится тк ответственность не за своевременную подачу а за каждого сотрудника, хорошо что чуд вам скинул и сделал по 300.
Спросить
В ООО оформлен один сотрудник, 10 октября сдали по нему сзв-м за сентябрь, сейчас возникла необходимость оформить его в неоплачиваемый отпуск с 01.09.16 по 30.09.16. Получается, что сзвм отменять и уточнять не нужно? Сотрудник ведь не уволен. Но и зарплату ему тоже сейчас не платим, соотв-но и ндфл, и все взносы тоже не платим за сентябрь?
Т.е. вы хотите отправить его в неоплачиваемый отпуск задним числом. Это нарушение и если оно будет выявлено, то вам грозит штраф. Сейчас вы ничего уже не можете менять. Тем более сентябрь закрывает 3 квартал.
СпроситьПодали дополняющую форму по СЗВ-М на одно застрахованное лицо 18.03.2021 г., за Ноябрь, Декабрь 2020 г., Январь, Февраль 2021 г. и СЗВ-СТАЖ за 2020 г. (Самостоятельно исправили). ПФР протоколы составлены 11 Ноября 2021 г. Мировой судья 7 Декабря 2021 г. постановил оштрафовать по каждому делу по 300 руб. Судья указал, что согласно ст.4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к отв. за совершение адм. правонарушения, предусмотренного ст. 15.33.2. КоАП РФ, составляет 1 год. На каком основании возможно отменить постановления (штрафы)?
Не указана цена вопроса, юридические услуги могут быть выше, чем штрафы. Есть ли экономическая целесообразность?
СпроситьНаша организация является бюджетной, функция бухгалтерии делегирована другой организации (договором) МБУ "Центральная бухгалтерия". Специалисты данного МБУ не подали вовремя СЗВ-М, в связи с чем к нам пришёл вызов на составление адм. протокола.
На какие положения действующего законодательства мы должны ссылаться, для того, что бы не были привлечены к административной ответственности?
За опоздание с формой СЗВ-М установлена ответственность по статье 17 закона о персонифицированном учете - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ. Это 500 рублей за каждое застрахованное лицо. Иногда получается снизить сумму штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М, если нарушения были допущены страхователем при смягчающих обстоятельствах (небольшой период просрочки, первичность нарушения и т.д.).
Спросить
Это немножко не так работает, дело в том что страхователем является работодатель то есть юрлицо, а не конкретное должностное это исходит из ст 17
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.04.2019) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
ПФР, приняв решение о наложении штрафа, направляет работодателю требование о его уплате. Оно должно быть удовлетворено в течение 10 дней (если ПФР в документе не указал иного). При неуплате штрафа его сумма взыскивается с расчетного счета фирмы-работодателя (п. 1 ст. 46 НК РФ).
Поэтому привлекут к ответственности вас как юрлицо, или если ИП ка должностное лицо а вот потом в порядке привлечения к материальной ответственности вы эти деньги можете взыскать с бухгалтера или уволить его по ст 81 ТК.
Бухгалтера же в этой цепи МОГГУТ привлечь по ст. 15.33.2 КоАП РФ).
НО то что привлекут юрлицо сначало это однозначно
Спросить
Здравствуйте! Поскольку протокол еще не составлен и штраф не выписан, вы можете предоставить договор с МБУ "Центральная бухгалтерия" в ПФР. Однако, штраф скорее всего выпишут вам. Но впоследствии вы вправе взыскать данные убытки с исполнителя, ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, ст. 309 ГК РФ.
В любом случае в отношении штрафа, который вам выпишут, вы можете обратиться в суд, ведь в суде есть возможность снизить размер санкций, если просрочка незначительна либо есть смягчающие обстоятельства, впервые совершенное правонарушение и т.д. Бывают и процессуальные ошибки со стороны ПФР: неправильно составлен акт, не соблюдены сроки отправки и т.п.
Спросить
Штраф будет наложен на юридическое лицо в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ. Вы в свою очередь можете представить возражения относительно обстоятельств, которые описываете. Удачи.
Спросить
Страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При выявлении правонарушения, ответственность за которое установлена настоящей статьей, должностным лицом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, установившим правонарушение, составляется акт, который подписывается этим должностным лицом.
Акт в течение пяти дней с даты его подписания должен быть вручен лицу, совершившему правонарушение, лично под расписку, направлен по почте заказным письмом или передан в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи. В случае направления акта по почте заказным письмом датой вручения этого акта считается шестой день считая с даты отправления заказного письма.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ)
Лицо, совершившее правонарушение, в случае несогласия с фактами, изложенными в акте, а также с выводами и предложениями должностного лица, обнаружившего факт правонарушения, в течение 15 дней со дня получения акта вправе представить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации письменные возражения по акту в целом или по его отдельным положениям, а также приложить к письменным возражениям документы (их копии, заверенные в установленном порядке), подтверждающие обоснованность своих возражений.
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.04.2019) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Статья 17. Ответственность органов и должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководители, а также другие должностные лица органов Пенсионного фонда Российской Федерации и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, участвующих в соответствии с настоящим Федеральным законом в сборе, хранении, передаче и использовании сведений, содержащихся в индивидуальных лицевых счетах, обязаны обеспечить соблюдение законодательства Российской Федерации по вопросам защиты информации, в отношении которой установлено требование об обеспечении конфиденциальности информации (персональных данных). Виновные в незаконном ограничении доступа к указанным сведениям или нарушении режима защиты информации несут ответственность в соответствии с уголовным, гражданским законодательством и законодательством об административных правонарушениях.
За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.
За несоблюдение страхователем порядка представления сведений в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 1000 рублей.
Спросить
Вы можете оспорить штраф и ссылаться на
1. допущены ошибки, для исправления подавали уточненную форму
2.подали СЗВ-М своевременно, однако по невнимательности не включил в форму одного сотрудника.
3.также удается снизить сумму штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М, если нарушения были допущены страхователем при смягчающих обстоятельствах, например
Небольшой период просрочки. В понимании судей это, как правило, не более 16 дней.
Первичность нарушения. Тем, кто прежде подобного не совершал, на первый раз штраф могут прилично скостить.
Отсутствие задолженности по уплате страховых взносов. Если плательщик на хорошем счету, ему могут пойти навстречу и уменьшить сумму санкций.
Технические неполадки: отсутствие связи, электричества, сбои программного обеспечения и так далее. Зачастую штрафы полностью отменяют.
Тяжелые жизненные обстоятельства лиц, от которых в силу должностных обязанностей зависит сдача СЗВ-М.
ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ.Спросить
Здравствуйте, сослаться к сожалению, не на что Вы допустили нарушение сроков сдачи отчетности, за что предусмотрена ответственность, на это указывает Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ
Статья 17. Ответственность органов и должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафамТ.е. Вы имеете право подать возражение на составленный в отношении Вас акт, где указать, что ы Вас имеются договорные отношения со сторонней организацией, которая ведет отчетность. Однако, сомневаюсь, что это избавит Вас от ответственности, поскольку, страхователем является Ваша организация и ответственность за нарушения законом возлагается именно на страхователя, а чьими услугами пользуется страхователь ПФР мало волнует. Однако, если вам придется заплатить штраф, Вы имеете право взыскать свои убытки с Вашего контрагента по договору, поскольку он выполнил свои обязательства ненадлежащим образом.Спросить...
За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.
При выявлении правонарушения, ответственность за которое установлена настоящей статьей, должностным лицом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, установившим правонарушение, составляется акт, который подписывается этим должностным лицом.
Лицо, совершившее правонарушение, в случае несогласия с фактами, изложенными в акте, а также с выводами и предложениями должностного лица, обнаружившего факт правонарушения, в течение 15 дней со дня получения акта вправе представить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации письменные возражения по акту в целом или по его отдельным положениям, а также приложить к письменным возражениям документы (их копии, заверенные в установленном порядке), подтверждающие обоснованность своих возражений.
Акт, а также документы и материалы, представленные лицом, совершившим правонарушение, должны быть рассмотрены руководителем (заместителем руководителя) территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации и решение по ним должно быть вынесено в течение 10 дней со дня истечения срока, в течение которого страхователем могли быть представлены письменные возражения по акту. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на один месяц.
По результатам рассмотрения акта, а также приложенных к нему документов и материалов руководитель (заместитель руководителя) территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации выносит решение:
о привлечении к ответственности за совершение правонарушения;
об отказе в привлечении к ответственности за совершение правонарушения.
Решение о привлечении к ответственности за совершение правонарушения или решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение правонарушения вступает в силу по истечении 10 дней со дня вручения его лицу, в отношении которого было вынесено соответствующее решение (его уполномоченному представителю).
Лицо, в отношении которого вынесено решение о привлечении к ответственности за совершение правонарушения, вправе в течение трех месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав, обжаловать это решение в вышестоящий орган Пенсионного фонда Российской Федерации.
Требование об уплате финансовых санкций должно быть исполнено страхователем в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования, если более продолжительный период времени для уплаты не указан в этом требовании.
Нужно что бы к административной ответственности была привлечена привлечённая бухгалтерия а не наша организация.
СпроситьЭто немножко не так работает, дело в том что страхователем является работодатель то есть юрлицо, а не конкретное должностное это исходит из ст 17
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.04.2019) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Поэтому привлекут к ответственности вас как юрлицо, или если ИП ка должностное лицо а вот потом в порядке привлечения к материальной ответственности вы эти деньги можете взыскать с бухгалтера или уволить его по ст 81 ТК.
СпроситьСтрахователями признаются юридические лица и дееспособные физические лица, заключившие со страховщиками договоры страхования либо являющиеся страхователями в силу закона согласно ст.5 Закона РФ от 27.11.1992 N 4015-1 (ред. от 28.11.2018) "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 04.08.2019)
За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.
Исходя из изложенного составляется акт и подписывается
должностным лицом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, установившим правонарушение, составляется акт, который подписывается этим должностным лицом.
Далее бухгалтер привлекается по статье ТК.
СпроситьБоюсь что так не получится, Вы, конечно можете в возражении сослаться на то, что вина в пропуске срока лежит на исполнителе по договору, однако, страхователем является Ваша организация, а ответственность за нарушение отчетности несет страхователь Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ ст.17. Взыщите с них убытки позже.
СпроситьВопрос: пункт 2.5 (формы СЗИ-ИЛС) Можно ли её считать накопительной частью застрахованного лица?
Кто ответит на petr_k_pavlovix@mail.ru с тем и продолжу общение. Код.
Здравствуйте.
"Накопительная часть застрахованного лица" - что Вы под этим понимаете?
П. 2.5 формы СЗИ-ИЛС содержит сведения о расчетном пенсионном капитале, сформированном из страховых взносов за 2002 - 2014 годы (с учетом индексаций расчетного пенсионного капитала).
Средства пенсионных накоплений формируются за счет страховых взносов на финансирование накопительной пенсии, а также результата от их инвестирования, дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, а также результата от их инвестирования и средств материнского капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, а также результата от их инвестирования (п. 3 ч. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 424-ФЗ; п. 1 ст. 3 Закона от 24.07.2002 N 111-ФЗ).
Спросить
Петр!
Правилами сайта не допускается общение юристов через личную электронную почту клиентов.
Спросить
Можно ли считать в этом пункте сумму в рублях назвать накопительной пенсией. И получить её.
Это только часть вопроса. Всё остальное буду решать с Вами.
СпроситьПетр!
В пункте 2.5 выписки указана величина расчетного пенсионного капитала за период с 2002 по 2014 гг. Это сумма страховых взносов, которую перечислил за вас работодатель, с учетом индексации.
К накопительной части пенсии относится раздел 3 выписки.
Спросить
Запись в трудовой как основание для выдачи справки о работе - возможность подачи нулевых сведений?
Запись в трудовой - основание для выдачи справки что человек работал?
Обратился Пенсионный по вопросы перечислений пенсионных платежей на уволенного работника. В трудовой стоит запись Принята на работу в ЗАО ХХХ 03.11.1999 г. Уволена...10.05.2011 г.
В пенсионном отсутствуют перечисления за 99-2001 годы, потом появляются.
В требовании ПФ написано: Согласно выписки индивидуального лицевого счета сдан перион 01.10.2001-31.12.2001. Необходимо дополнить 1999 г., 2000 г., откорректировать 2001 г.
Ситуация осложняется тем, что документов того периода не осталось. Ни приказов, ни ведомостей.
ПФ предлагает подать нулевые сведения, сославшись на то, что ведомости утеряны.
Вопрос - вправе ли мы подать такие сведения? Является ли запись в трудовой о приеме на работу фактом работы? Можем ли мы подать нулевые сведения или ПФ просто пытается подставить нас.
Да, трудовая книжка может является подтверждением факта работы и трудового стажа в числе прочих документов. Выполните требование ПФР, смысл им вас подставлять?
СпроситьВиталий. согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий № 555 от 24.07.2002 г. п.6 Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного "образца" (далее именуется - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Поэтому требования ПФ законны и обоснованны.
Спросить
вы можете подать нулевые сведения, но стаж по трудовой в расчет страхового стажа не возьмут.
Спросить
Запись в трудовой книжке является подтверждением включения данного трудового периода в страховой стаж.
В соответствии со ст. 10 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Таким образом, для включения периода в страховой стаж и право назначения пенсии по данному периоду, необходимо не только надлежащим образом оформленные трудовые отношение (трудовой договор, запись в трудовой книжке, но и отчисления взносов в территориальный ПФР).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ в обязанность работодателя входит осуществление обязательного социального страхования работников, которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
На каждое застрахованное лицо в Пенсионном фонде РФ открывается индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером (см. ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Пунктом 1 ст. 18 и пп. 1, 2 п. 1 ст. 28 Закона N 212-ФЗ установлены следующие обязанности страхователя:
- вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами и начислений во внебюджетные фонды;
- правильно исчислять суммы страховых взносов;
- своевременно и в полном объеме перечислять их в казну.
Копии представляемых в ПФР сведений страхователю необходимо хранить по правилам, установленным для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности.
Нулевые сведения по персонифицированному учёту означают, что заработная плата не начислялась (работник находился в адм.отпуске и т.п.).
Спросить
Бухгалтер уточнил вопрос
Запись в трудовой - основание для того, что бы подать в ПФР сведения по форме СЗВ-1? Что указывать в СЗВ-1 в таблице "Стаж работы за отчётный период"?
Обратился Пенсионный по вопросу начислений пенсионных платежей на уволенного работника. В трудовой стоит запись Принята на работу в ЗАО ХХХ 03.11.1999 г. Уволена....10.05.2011 г. У этого работника наступил пенсионный возраст и он обратился в ПФР за назначением пенсии, где была изучена его трудовая книжка.
Выяснилось, что в пенсионном отсутствуют начисления за 99-2000 г. Индивидуальные сведения на работника за 99-2000 г. в ПФР не сдавались. В форме СЗВ-3 за 2001 г., сданной в ПФР, указан "Стаж работы за отчётный период" с 01.10.2001 по 31.12.2001.
В требовании ПФ написано: Согласно выписки индивидуального лицевого счета сдан период 01.10.2001-31.12.2001. Необходимо дополнить 1999 г., 2000 г., откорректировать 2001 г.
Ситуация осложняется тем, что кадровых и зарплатных документов того периода практически не осталось. Ни приказов ни табелей. Есть только ведомости расчёта заработной платы за, но в них этот сотрудник появляется как раз с 01.10.2001 г.
ПФ предлагает подать сведения за 99 и 2000 г. по форме СЗВ-1, где в таблице "Сведения о заработке (вознаграждении) и доходе застрахованного лица за отчётный период, учитываемые при назначении пенсии" указать 0 (ноль), а в таблице "Стаж работы за отчётный период" указать время с 03.11.1999 по 31.12.1999 г. и с 01.01.2000 по 31.12.2000 г., т.е по информации из трудовой книжки.
Вопрос - вправе ли мы подать сведения так как хочет ПФР? Может ли предприятие понести ответственность, за не правильное заполнение информации о стаже, если у него отсутствует подтверждение того, что период работы, указанный в трудовой книжке (99-2000 г и часть 2001 г.) включается в страховой стаж работника?
Спросить
Индивидуальный (персонифицированный) учет – это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с действующим законодательством (абзац 6 статьи 1 Закона № 27-ФЗ). Данная информация может представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронном виде (на магнитных носителях либо по каналам связи). При этом вопрос о возможности передачи данных в электронной форме решается Пенсионным фондом совместно с конкретными страхователями (часть 2 пункта 2 статьи 8 Закона № 27-ФЗ). Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования утверждена постановлением Правительства от 15.03.1997 г. № 318 (далее – Инструкция). В свою очередь формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования можно посмотреть в постановлении Правления ПФР от 31.07.2006 г. № 192п (далее – Постановление № 192п). Отметим, что сведения, содержащиеся в представленных страхователем документах, подготовленных с нарушением требований Пенсионного фонда, в лицевые счета не вносятся. Эти документы или их копии территориальный орган возвращает страхователю с указанием обнаруженных ошибок (пункт 34 Инструкции). Затем страхователь в двухнедельный срок после уведомления территориального органа об имеющихся расхождениях устраняет их и представляет в Пенсионный фонд уточненные данные. Если же в установленный срок не были устранены все имеющиеся расхождения, то территориальный орган самостоятельно принимает решение о корректировке сведений и уточнении лицевых счетов застрахованных лиц. Далее решение сообщается страхователю и застрахованным лицам (пункт 36 Инструкции). При этом корректировка осуществляется в порядке, утвержденном постановлением Правления Пенсионного фонда от 14.12.2005 г. № 246п.
К лицам, не предоставившим в установленные сроки сведения, необходимые для осуществления индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо предоставившим неполную или недостоверную информацию, применяют финансовые санкции. Речь здесь идет о штрафе в сумме 10 процентов, причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд (часть 3 статьи 17 Закона № 27-ФЗ).
Причем сумму взыскания исчисляют не от всех причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный в фонд, а лишь от взносов тех застрахованных лиц, в отношении которых сведения, необходимые для ведения персонифицированного учета, не были представлены (пункт 16 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.08.2004 г. № 79, определение ВАС РФ от 24.07.2008 г. № 9340/08). Кстати, данную точку зрения подтверждают и работники Пенсионного фонда в своем письме от 28.06.2006 г. № КА-09-26/6784.
Однако, само взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда исключительно в судебном порядке (часть 3 статьи 17 Закона № 27-ФЗ). Причем здесь невозможно применить так любимый чиновниками внесудебный порядок взыскания, определенный пунктом 4 статьи 25 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». В данном пункте сказано, что в случае если размер причитающейся к уплате суммы не превышает в отношении индивидуальных предпринимателей 5 000 руб., а в отношении юридических лиц 50 000 руб., то взыскание штрафов осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда. Тем не менее в нашей ситуации следует исходить из прямого указания, содержащегося в части 3 статьи 17 Закона № 27-ФЗ, где говорится, что взыскание этих сумм производится исключительно в судебном порядке (пункт 7 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 20.02.2006 г. № 105).
Спросить
Уважаемый Виталий, г.Арсеньев !
В такой ситуации Работодателю ничего не остаётся делать как представить в ПФ РФ сведения о Работнике на основании Записей в его Трудовой книжке, с указанием "Сведений о заработке (вознаграждении) и доходе застрахованного лица за отчётный период, учитываемые при назначении пенсии" равным НУЛЮ.
Безусловно у надзорных инстанций могут возникнуть вопросы к данному Работодателю по данной ситуации, если Заинтересованные лица обратяться туда.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.03.2013г
11:32 моск.
Спросить
на: "Есть только ведомости расчёта заработной платы за, но в них этот сотрудник появляется как раз с 01.10.2001"
Как же Вы теперь при наличии ведомостей и отсутствии в них работника собираетесь подтверждать его работу в период до 01.10.2001? Ему ведь по имеющимся документам зарплата не выплачивалась. А значит, а работал ли?
СпроситьСЗВ Мс апреля месяца сдаем форму СЗВ М. в октябре получили уведомление о том что она не полная (отсутствуют некоторые работники). начали проверять другие месяца. Выявили в сентябре еще несколько человек. По уведомлению перенаправили за апрель дополняющую форму и не дожидаясь уведомления за сентябрь отправили дополняющую форму за сентябрь (в конце октября). в январе ПФР скзали что за сентябрь будет штраф (24 человека 12 т.р.) но за апрель штрафа нам не начислили. Как избежать или уменьшить штраф? Можем ли мы ссылаться на Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987 н? выгрузка данной формы у нас происходит через программу в котором ведется бухгалтерский и кадровый учет. Разработчиком были направлены письмо об ошибке при выгрузке и они ее исправили но в ноябре месяце. Можно ли при написании несогласия с штрафом опираться на технические проблемы или на инструкцию? Или разработчик должен компенсировать нам данный штраф в связи с тем что он был допущен из за недоработки программы?
Поскольку норма новая, однозначно ответить, как сложится судебная практика по её применению, не представляется возможным. В любом случае рекомендую при написании возражений занять позицию, изложенную в письме ПФ РФ от 14.12.2004 № КА-09-25/13379, а именно: «любая санкция должна применяться с учётом ряда принципов: виновность и противоправность деяния, соразмерность наказания, презумпция невиновности», «формальный подход к наложению штрафа недопустим». Указанная в письме правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации применима и в Вашем случае. Защищайтесь, в том числе со ссылкой на пункт 34 Инструкции, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987 н. Также следует упомянуть и о технической ошибке с приложением письма разработчика в качестве доказательства отсутствия виновного поведения с Вашей стороны.
Компенсация штрафа компанией-организацией, по моему мнению, возможна при соблюдении с вашей стороны всех условий договора, распространяющих своё действие на подобные ситуации. Судебная практика в данном случае противоречива. Имеются решения, отрицающие возможность взыскания административных штрафов в составе возмещаемых расходов субъекта гражданских правоотношений (см. напр., постановление Президиума ВАС РФ от 18.03.1997 N 3787/96). В другом деле административный штраф был взыскан в качестве убытков (см. определение ВАС РФ от 09.12.2013 N ВАС-16925/13 по делу N А 40-111910/2012-22-1029). Первоочередное значение в решении этого вопроса имеет содержание договора между Вами.
СпроситьДобрый вечер!
Подскажите пожалуйста может ли юридическое лицо сдать отчетность по форме СЗВ-М в ПФР в апреле 2018 года за апрель и май 2018 года, если руководитель уезжать на длительное время в командировку в другой город?
Заранее спасибо!
Код вирус в СЗВ-Стаж за 2020 год какие периоды исключаются? Надо ли ставить код вирус на период временной нетрудоспособности и отпуск?
Постановление ПФ РФ от 02.09.2020 N 612 п "О внесении изменений в Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 г. N 507 п" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2020 N 60177)
Вносятся изменения в порядок заполнения форм, предусмотренных для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, представляемых в органы ПФР.
Так, в частности, установлено, что новый код "ВИРУС" заполняется в отношении медработников, занятых в медицинских организациях и их структурных подразделениях оказанием соответствующих видов медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на данную инфекцию.
В Постановлении даются примеры заполнения формы СЗВ-СТАЖ.
Вопросы, не урегулированные данным постановлением, следует решать с ПФР.
Спросить
