Вопрос о выплате среднего заработка при отсутствии работы в период беременности по вахтовому методу

199₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина! Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Т.е. за Вами должны сохранять средний заработок за весь период, а не только за период вахты, если другой работы работодатель Вас не нашел. Ведь Ваш средний заработок как раз учитывает, что получен он за вахтовые периоды. Так что перерывов в выплате среднего заработка быть не должно.

За все время.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В вашем случае, до декретного отпуска, если не найдется другая работа.

Трудовые отношения у вас есть, не зависимо от того вахта, либо промежуток - вы работник.