Сокращение в плановом отделе - изменение должностной инструкции или повод для увольнения?

Сокращение части ставки это: **1.** Либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что возможно только в случае соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

Здравствуйте. Да, является.

Если Вашу должность не сокращают, то и сокращения нет.

Согласно ст.60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращайтесь в отдел кадров.

Надо смотреть условия трудового договора, что туда входит, а что нет. Например, руководитель распорядится Вам вымыть полы в офисе или почистить снег или встать на пост охраны, Вы тоже будете должны выполнять такие поручения? Очевидно, нет...

По сокращению Вас должны захотеть уволить, с изданием соответствующих приказов, уведомлениями и т.д. (ст.ст. 178-180 ТК РФ) не может быть никаких "поводов уволиться по сокращению". Если работодатель не принимает таких приказов, заставить его нельзя.

Но можно подталкивать его к этому несогласием написать "по собственному"

или исполнять работу, не предусмотренную трудовым договорам, оспаривать незаконные изменения и т.д.