Изменение должностных инструкций

Нет. Инструкции или изменения должны быть утверждены главврачом.

У старшей мед сестры нет полномочий вносить какие-либо изменения в должностную инструкцию. Такие изменения ничтожны, даже если подписаны работниками.

Здравствуйте, я работаю в больнице подскажите пожалуйста кто должен составлять должностные инструкции?

Добрый вечер!

Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора: например, содержания выполняемой работы (трудовой функции) и других условий трудового договора (например, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т. д.).

Если изменяется трудовая функция (должность), то в силу статьи 72.1 Кодекса это будет являться переводом на другую работу, который возможен только с согласия работника.

В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Также если в трудовом договоре написано, что должностная инструкция является его приложением или неотъемлемой частью, любое изменение такой инструкции потребует заключения дополнительного соглашения с работником (Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).

Должностные инструкции медицинских работников разрабатываются в соответствии со стандартами, действующими в системе здравоохранения.

Вносить изменения в ДИ без утверждения является нарушением.

Здравствуйте!

В данном случае незаконно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

А почему нет?

Конечно незаконно.

С инструкцией обязаны знакомый в первый рабочий день или в момент заключения договора.

С должностной инструкцией работодатель обязан ознакомиться до начала работы вместе с подписанием трудового договора.

Имеете право отказаться от подписания новой должностной инструкции.

Здравствуйте, нет не может.

Ст. 74 ТК РФ обязывает работодателя, предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. Это еще не все требования, предъявляемые к работодателям. Если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без его письменного согласия нельзя. Без согласия сотрудника изменить его должностную инструкцию можно, если это временные изменения, в случаях, регулируемых ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК:

в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других случаях, когда есть угроза жизни;

в случаях простоя по чрезвычайным обстоятельствам;

при необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества, временно заменить отсутствующего работника.

Ну вы не обязаны подписывать такое. Скорее всего, предложат уволиться. Или у вас другие мысли?

С уважением.

ничего -ст 67 ТК РФ никто не отменил -есть трудовой договор и изменить его можно по соглашению сторон

В случае вашего отказа от подписания новой должностной инструкции с увеличенным объемом работы без соответствующего повышения заработной платы, работодатель не может принудить вас к этому в одностороннем порядке. Однако возможны следующие последствия:

Работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе администрации (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ) за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей.

Работодатель может предложить вам другую должность, соответствующую вашей квалификации и прежним обязанностям.

Рекомендуется письменно обосновать свой отказ и потребовать сохранения прежних условий труда или увеличения заработной платы пропорционально увеличению объема работы.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если в трудовом договоре или должностной инструкции указано, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то изменить ее можно только в двустороннем порядке как и трудовой договор, за подписью обеих сторон трудовых отношений.

2. Если должностная инструкция не является приложением к трудовому договору, то она является односторонним документом работодателя с которым работник только ознакамливается. Отказ от ознакомления актируется и не несет никаких последствий для работодателя.

3. Если вы можете доказать, что объем работ будет увеличен работодателем в одностороннем порядке и ранее вы его никогда не делали, то оспорить решение работодателя можно только в судебном порядке, ни прокуратура, ни ГИТ не помогут.

Любые изменения условий труда, допускаются только с согласия работника.

Добрый день. Да данные обязанности не входят в круг обязанностей сторожа

В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель должен предупредить работника об изменении условий его труда, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В Вашем случае работодателю не доказать такие необходимые изменения.

Ничего не подписывайте, если согласны выполнять лоп обязанности пусть доплачивать, если отказываетесь пусть нанимают дворника

Зависит от политики учреждения и заключенного трудового договора. Если новая должностная инструкция была утверждена руководством и является частью рабочих обязанностей сторожа, то она имеет право внести изменения. Однако, если такие новые обязанности были внесены без согласования с работником, он имеет право на обжалование данного решения.

Если сторожу предлагается выполнение обязанностей дворника, то за это должно быть предусмотрено дополнительное вознаграждение в соответствии с трудовым законодательством. Работник имеет право на компенсацию за дополнительные функции, которые не были оговорены в первоначальном трудовом договоре.

Нельзя. Увеличение должностных обязанностей - это изменение трудового договора, что возможно только с согласия работника.

Добрый день!

Работодатель в одностороннем порядке не может менять трудовую функцию.

Оператор котельной - Код ОКПДТР 15643, аппаратчик хво - Код ОКПДТР 11078. Это две разные профессии по действующей в РФ классификации. У каждой из указанных профессий своя трудовая функция.

В этом случае должно быть заключено соглашение ст 72 ТК РФ по внесению изменений в трудовой договор

Здравствуйте.

Нельзя. Это изменение трудовой функции. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) См. ст. 57 ТК РФ.

Конкретный вид поручаемой работнику работы обусловлен трудовым договором. Т.е., если Вы приняты в штат в качестве оператора котельной, Вам не могут вменить обязанности аппаратчика хво. Вам могут предложить совмещение аппаратчика хво с оплатой за объём работы.

Да, конечно должны. Вы должны делать только то что в ней предусмотрено. Даже в порядке замещения.

С вами должны заключить дополнительное соглашение к ТД. См. ст. 151 ТК РФ.

Необязательно

Срок этот значения не имеет. Вы будете в любом случае до 1 декабря и если будут другие вакансии, то вам в любом случае их обязаны будут предлагать.

Изучение документов только в личные сообщения.

Здравствуйте Евгений

Согласно ст.180 ТК РФ -О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

___

Закон не содержит в какое именно время работник должен дать согласие или отказаться от другой должности. Общий срок 2 месяца

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Евгений, добрый вечер!

Срок принятия решения в данном случае является достаточно объективным, поскольку сокращение должности и введение новой должности требуют времени для подготовки и проведения соответствующих кадровых мероприятий.

——————

Однако, если есть необходимость сократить должность немедленно, то можно рассмотреть возможность временного перевода работника на новую должность до момента принятия окончательного решения о ее сокращении. В любом случае, необходимо учитывать интересы всех сторон и принимать решение на основе тщательного анализа ситуации.

Важно!

Согласно ст. 81 и ст.180 Трудового кодекса работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

———————

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При этом суды неоднократно отмечали, что другую работу работодатель должен предлагать не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии (см., например, определения Шестого КСОЮ от 14 мая 2020 г. № 8 Г-5391/2020, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 29 сентября 2020 г. № 33-5813/2020, Пермского краевого суда от 23 сентября 2015 г. № 33-9861/2015, Московского горсуда от 2 июля 2019 г. № 33-28494/2019, Краснодарского краевого суда от 23 мая 2019 г. № 33-15048/2019, Тамбовского облсуда от 19 сентября 2011 г. № 33-3157).

Источник - garant-ru.turbopages.org

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте.

Если я правильно поняла, то Вам предложено выбрать вакансию в срок один день? Это неправомерно. Даже ущемляет Ваши права работника. Закон не содержит никаких дополнительных сроков в этой части. Предупредить о сокращении работодатель обязан за два месяца, весь указанный период он обязан предлагать имеющиеся вакансии, а Вы можете принять решение и в последний день двухмесячного срока, поскольку не обязаны делать это в какой то определенный срок, который установил для Вас работодатель. Можете и раньше, но работать на прежней (сокращаемой) должности все равно будете до истечения двух месяцев.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

То, что вакансии должны предлагать в течение всего срока, подтверждает также и Роструд на сайте: https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/99910, и суды. Например, в Апелляционном определении Московского горсуда от 2 июля 2019 г. № 33-28494/2019 указано:

работодатель обязан предлагать увольняемому работнику вакантные должности не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии, суд первой инстанции пришел к мотивированному выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца...

Суд учел тот факт, что другую работу работнику работодатель должен предложить также в день увольнения, либо уведомить работника об отсутствии соответствующих вакансий, чего ответчиком не было сделано.

Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) указал:

юридически значимым являлось установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления П. о сокращении занимаемой им должности фрезеровщика, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой П. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации П., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем П.

Таким образом, Вы можете просто проигнорировать срок, указанный в предложении, а если работодатель будет спрашивать, то сообщить, что решение Вы еще не приняли, поскольку на это у Вас есть два месяца.

С уважением.

Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) указал:

юридически значимым являлось установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления П. о сокращении занимаемой им должности фрезеровщика, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой П. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации П., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем П.

Ирина, это неправомерно, в связи с чем, обращайтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте!

Действия работодателя противозаконны.

Изменение условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника или по соглашению сторон.

Изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника.

Поскольку в последнее время Государственная инспекция труда (ГИТ) рассматривает только коллективные обращения, а не индивидуальные трудовые споры, то рекомендую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру. (статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ").

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Это фактически обязанности по другой должности. Должно быть оформлено только с согласия работника как совмещение, например, с обязательной дополнительной оплатой.

Есть повод обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

За помощью в составлении обращения можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Произвольно. Изменение существенных условий труда - порядок ст ст 72, 74 ТК РФ

Изменение существенных условий труда - порядок ст ст 72, 74 ТК РФ.

Кроме того, изменение условий, только с письменного согласия работников.

Составление документов платная услуга, обращайтесь к любому специалисту в личные сообщения!

Если изменились ваши трудовые функции, вас должны были уведомить об этом за 2 месяца. Заявление пишется в свободной форме.

За помощью в составлении Вы можете обратиться в личные сообщения на сайте к любому юристу.

Если изменилась ваша основная функция то да, со ссылкой на ст 72-74 ТК РФ такую инструкцию необходимо обжаловать

Должнлмтная инструкция является частью трудового договора. Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Может, если соблюдается процедура, установленная трудовым законодательством. Поэтому нужно смотреть, каким образом это сделано.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Не обязаны её подписывать.

С уважением.

Добрый вечер

При изменении должностных обязанностей, в должностной инструкции, которые влекут изменение трудовой функции с которыми вы как работник не согласны, вы подаете иск в суд общей юрисдикции. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.

Но не каждое изменение в должностной инструкции трудовых обязанностей является изменением трудовой функции работника и это значит, что суд может вам отказать. Все зависит от сути вносимых изменений.

Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.

Если она противоречит трудовому договору, то начните с обращения в трудовую инспекцию, потом если что в прокуратуру и в суд!

Здравствуйте.

Обращайтесь в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, которая должна быть в вашей организации (предприятии). Можете обратиться в профсоюз, если являетесь его членом.

Юля, добрый день. Изменение существенных условий труда предполагает наличие согласия работника. Без согласия работника возможно на месяц в случае замещения отсутствующего работника, если такое замещение изначально определено в трудовом договоре, должностной инструкции

Аттестация проводится ежегодно, для её начала издаётся приказ. Таким образом, вы будете аттестоваться со всеми вместе при ежегодной аттестации.

Если внесенные изменения затрагивают существенные обязанности сотрудника и его квалификационные требования, то требуется проведение аттестации сотрудника в кратчайшие сроки после внесения изменений в должностную инструкцию. Если изменения незначительные, то аттестация может быть проведена по графику предприятия в соответствии с установленными сроками.

Олег, дополнительные должностные обязанности на любое должностное лицо может возложить только руководитель организации, издав соответствующий приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, если эти обязанности вменяются на постоянной основе.

Сейчас много вопросов по профсоюзам возникает и руководители иногда лишают стимулирующих выплат сотрудников за отказ от выполнения общественной работы, связанной с профсоюзами.

Если у главбуха тоже есть такой раздел в трудовом договоре и там указано, что стимулирующие выплаты в 100% выплачиваются в случае выполнения заданий, не предусмотренных трудовым договором, то тогда придется эту работу выполнять. Нужно смотреть трудовой договор и т.д.

За это - оштрафовать не имеют права.

Приложение

к Постановлению

Минтруда России

от 9 февраля 2004 г. N 9

ПОРЯДОК

ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Можете отказаться подписывать, Ольга.

Если это входит в его должностные обязанности согласно должностной инструкции, то может.

Может, но это не значит, что вы их должны подписывать.

Такое надо с работником согласовывать, потому что это изменение условий договора.

С уважением.

Здравствуйте

Нет, не может.

*** Может ли работодатель внести изменения в должностные инструкции, чтоб кассир офиса продаж чистил бесплатно снег? ***

.

Анастасия! Вы работодатель? Вы внесли изменения в должностные инструкции?

Не забудьте ознакомить с изменениями своих сотрудников.

Не законно. Кассир должен кассой заниматься, а не снег чистить.

Здравствуйте!

Нет, не может работодатель вносить без согласия сотрудника дополнительные обязанности в должностные инструкции.

Работодатель может предложить сотруднику выполнять дополнительную работу за дополнительные деньги, но если сотрудник не согласен, то заставить не имеет права.

Это предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников.

Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры.

Здравствуйте.

В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.

Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.

С уважением.

Нет, не правомерно. Вы должны выполнять ту работу на которую Вас приняли. А Ваш работодатель сам заморочился и Вас заморачивает.

Добрый день! Правомерно, поскольку Вы приняты на работу на должность электромонтера (трудовой договор).

Добрый день. Да, это правомерно. Вы приняты на должность электромонтера. Вам дали на ознакомление и подписание инструкцию о Ваших должностных обязанностях по трудовому договору.

Добрый день!

Изменить должностную инструкцию (ДИ) можно по согласованию с работником и без него.

Функциональные/должностные обязанности сотрудника могут быть:

1) оформлены в отдельной ДИ или

2) прописаны в трудовом договоре (ТД).

Работодатель вправе изменить ДИ, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью ТД, изменить их без согласия работника сложно.

Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя, предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. Это еще не все требования, предъявляемые к работодателям.

Если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без его письменного согласия нельзя.

Без согласия сотрудника изменить его должностную инструкцию можно, если это временные изменения, в случаях, регулируемых ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК:

- в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других случаях, когда есть угроза жизни;

- в случаях простоя по чрезвычайным обстоятельствам;

- при необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества, временно заменить отсутствующего работника.

Временное изменения трудовой функции допускается на срок до 1 месяца.

Если работник своего согласия на изменение ДИ не даст, работать он продолжит по прежней ДИ. Если изменения утвердят, распространяться они будут только для новых сотрудников, принятых на должность после утверждения новой редакции.

Если работодатель вносит изменения в соответствии со статьей 74 ТК, а работник не согласен с меняющимися условиями и предложенными вариантами продолжения трудовых отношений, договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК.

Важно! В Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.11. 2019 г. № 37-П указано на недопустимость введения обязанностей, изменяющих существующую трудовую функцию.

Если изменения в должностной инструкции не коррелируются с трудовой функцией, применение ст. 74 ТК исключается. Даже если коррекция условий трудового договора обусловлена организационными и технологическими причинами, основной характер работы должен оставаться без изменений.

Примеры:

- Внедрение программного обеспечения в библиотеку не изменяет трудовую функцию библиотекаря.

- Работодатель не может обязать библиотекаря делать уборку помещения в конце рабочего дня — обязанность уборщика выходит за рамки трудовой функции библиотекаря.