Изменение должностных инструкций / Трудовое право - 752 советов адвокатов и юристов

Руководство организации хочет внести изменение в мою должностную инструкцию, предусматривающую работу только в рамках по 44-ФЗ, дополнительно и работу в рамках 223-ФЗ, увеличив тем самым объём работы в 2 раза. При этом заработную оплату оставив на прежнем уровне. Что может последовать в случае моего отказа от подписания данной должностной инструкции

для ознакомления и подписи после ее изменения и сколько времени есть у работника для подписания

В должностных инструкциях администратора магазина прописано-. Ежедневно организовывать и контролировать наличие и полное соответствие ценников в торговом зале и в прикассовой зоне. В случае отсутствия/несоответствия, оперативно организовать замену / размещение. Вопрос. Обязан ли администратор сам менять ценники или его задача только их выдать продавцам для размещения? Согласно должностной инструкции?

Работаю ночным сторожем в детском саду, недавно пришла новая заведующая и изменила должностную инструкцию работника сторож-вахтер, внесла туда пункт о уборке территории от снега, листвы и т.д Имеет ли она на это право? Если имеет, то должна ли доплачивать за эту работу дворника.

У супруга изменили должность механика бойлерных установок на машиниста-обходчика котельного оборудования, приказ от 31.12.2022 г. Зарплата уменьшилась. Инспектор сослалась, что я кобы технадзор сделал замечание и они привели должность в соответствие. Однако, было проведено увольнение по ст 74 и в процессе был сделан запрос на получение документов к трудовому договору. Где выяснилось, что основание Отраслевое соглашение, сокращение расходов предприятия и производственная необходимость. То есть супруга ввели в заблуждение и заставили подписать. Зарплата естественно стала меньше наполовину. Написано было заявление на имя директора, которая проводила переименование должности будучи инспектором ОК, о том что просил выплатить недополученные суммы по заработной плате. . Вопрос: Приказ от 31.12.2022 г. признать ничтожным ввиду, что 31 декабря является выходным днем. С должностной инструкцией машиниста-обходчика не ознакомили. И с переименованием должности не согласен. Спасибо.

У меня в должностной инструкции прописано заменять отсутствующего работника, у этог работника изменились должностные обязанност (увеличился объем работы и установлена доплата) должны мне поменять должностную инструкцию?

Нужно ли обязательно менять должностную инструкцию работников отдела внутреннего контроля и управления рисками, если в обществе введено применение проф стандартов #564 н и #731 н? И как быть если введены оба стандарта, а должность одна?

Можно ли внести в должностную инструкцию рабочего по комплексному обслуживанию зданий функцию уборки территории, листвы и снега? Имеем библиотечную сеть из 3 зданий, по штатному расписанию имеется 1 ставка рабочего по комплексному обслуживанию зданий и 2 ставки по 0,25 дворника, исходя из площади убираемой территории. 1 дворник убирает 1 библиотеку, второй - другую, в третьей - убирают сами библиотекари. Вопрос в следующем: при центральной библиотеке имеется ставка рабочего и этот же человек совмещает 0,25 дворника (2 разных договора). Можно ли эти 0,25 у него забрать и отдать другому человеку (в 3-е здание, где нет дворника), а ему, как рабочему, внести изменения в должностные инструкции. В его должностной такие функции не прописаны, хотя все должностные инструкции, которые я сейчас нахожу - сразу включают в себя данные функции.

Через 2 года в штатном расписании внесли изменения: убрали должность исполнительного директора, ввели новую - заместитель по финансовым вопросам. С главным бухгалтером не подписывали документы об подчинении заместителю, но в структуре организации внесли главбуха в подчинение заместителю. Правомерно ли это, ведь по должностной если нет должности исполнительного директора, главный бухгалтер получается должен подчиняться напрямую директору.

Работаю социальным педагогом в детском саду на 0,5 ставки. На протяжении всего времени моей работы в детском саду заведующий постоянно ставил меня на группу вместо воспитателя, что послужило причиной моего конфликта с ней. На этой почве заведующий поменял мне должностные обязанности, согласно (дословно) которым я обязана исполнять должностные обязанности других сотрудников в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.), согласно приказу заведующего. Имел ли работадатель менять должностные инструкции? Является ли это совмещением должностных обязанностей? Должно ли это дополнительно оплативаться? Или я должна беспрекословно исполнять свои должностные обязанности и других сотрудников ни на что не расчитывая раз подписала новые должностные обязанности?

Прошу прокомментировать данный документ. Дополню - утвержденной должностной инструкции по должности "заместитель директора" на данный момент так же нет.

Текущую должность сокращают с 01.12 и тут же вводят другую...

Вопрос - насколько объективен в таких обстоятельствах срок на принятие решения 1 день?

В связи с тем что у нас сократили должность завхоза кладовщика в детском саду, остался один повар ей теперь вписали в должностную инструкцию еще и обязаности сокращеного, но зарплата остается только повара имеют ли права без ее согласия включать новые пункты в должностной инструкции и требовать ее подписать шантажируя что эту работу делать некому и если она не подпишет закроют детский сад

Как написать грамотно коллективное письмо на имя директора о том, что мы требуем заключить с нами допсоглашение с фиксацией изменения функционала и повышения оклада. Ввиду того, что изменения должностной инструкции повлекло изменение трудовой функции.

Может ли работодатель самостоятельно изменить должностную инструкцию, добавить в неё обязанностей из других должностей и как её обжаловать ссылаясь на какие статьи законодательства?

Работаю в детском саду медсестрой с 2013 г.,с июня 2023 г. Должность медсестры заменена на должность инструктора по гиг. воспитанию с понижением оклада с 10553 р. до 9873 р.,социальные выплаты сказали не положены, но при этом должностная инструкция перепечатана с заменой названия должности (т.е все осталось как прежде). На должность инструктора по гигиеническом у воспитанию принимается только человек имеющий среднее мед. образование. Правомерны ли такие действия юристов отдела образования Коркинского муниципального округа?

При приёме на работу не было должностной инструкции и не прописаны обязанности в трудовом договоре. Указана только должность - старший специалист группы поддержки. Устно обозначалось, что я работаю в чатах (отвечаю клиентам на их запросы). Через 5 месяцев работы работодатель назначает мне обработку входящих звонков и присылает должностную инструкцию, где прописано что я должна отвечать на чаты и обрабатывать звонки. Просит подписать должностную инструкцию текущим числом. Подскажите, пожалуйста, законно ли это со стороны работодателя? Никакого перевода, изменения оплаты труда нет. Просто новая обязанность. Изначально устраивалась имено на чаты, обработка звонков мне не подходит. Можно ли законно отказаться от этого?

Я работаю водителем троллейбуса. Нас часто начали заставлять работать без кондуктора, не имея при этом в салоне ни валидаторов, ни касс, ни турникетов или иных приспособлений. Такими образом все билеты водители пробивают сами, постоянно отвлекаясь от управления, чем нарушают ПДД и должностную инструкцию, создают аварийную обстановку на дороге. При этом руководство угрожает нам увольнением при отказе от работы, ссылаясь на подписанный приказ. Однако никаких документов о существенном изменении труда мы не подписывали. Можно ли привлечь к ответственности работодателя за отсутствие оборудования? Можно ли отказаться от выполнения работы?

Я являюсь сотрудником МВД по должности Казначей. Сейчас у нас увольняется сотрудник и мне в должностные хотят прописать, чтобы я начисляла зарплату. Правомерно ли внесение изменений в должностную инструкцию без согласия сотрудника? И второй момент возложат на меня обязанности главного бухгалтера на месяц без моего согласия, а там по должности главного бухгалтера она должна начислять зарплату, а я этого не умею. Соответственно меня могут наказать за неисполнение обязанностей?

Инженера-технолога цеха по изготовлению запчастей работодатель заставляет оформлять исполнительную документацию по строительству объекта. Является ли это изменением трудовой функции работника, необходимо ли его согласие? В должностной инструкции нет такой обязанности, но есть пункт "Выполнять указания руководства. "

Работаю в образовательном учреждении сторожем, прошлой осенью предложили доплату за уборку снега (каких либо доп соглашений и согласия на изменения в должностной инструкции не подписывал, даже не предлагали), наступила весна и завхоз заставляет убирать территорию от листьев, мусора и т.д. Я не согласен этого делать, предлагаю снять с меня доплату в пользу любого другого сотрудника. Могут ли меня из-за такого отказа уволить с занимаемой должности сторожа? Увольняться сам не собираюсь.

Имеет ли право главный бухгалтер применить ко мне дисциплинарное взыскание? Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию, в которой было написано, что я буду начислять зарплату и заниматься отчетностью. Я не согласилась с новыми обязанностями. Уведомление об изменении должностной инструкции мне вручили 24.03.2023, в котором я подчеркнула не согласна и написала объяснительную. Далее 28.03.2023 я подписала акт об отказе и затем мне принесли приказ для ознакомления о дисциплинарном взыскании и лишении премии на 1 мес.

Может ли руководитель профсоюзной организации изменить должностную инструкцию главного бухгалтера. Принятого на работу по найму. Возложив на него выполнение общественной работы. И дополнительной работы связанной с деятельностью профсоюзной организации.