Отказ вакцинации привел к отстранению от работы - что ждать дальше?

Если вас отстранили от работы, 05.01.2022 г. вас к работе никто не допустит, но прогула не будет, как и зарплаты. Так что делайте прививку.

Василий Иванович, прогула не будет, если вы работодателем отстранены от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Удачи.

Здравствуйте!

Если Вы не хотите делать прививку и далее, то Приказ об отстранении следует обжаловать в суде.

Здравствуйте, уважаемый Василий Иванович!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, сначала Вам стоит разобраться, а законно ли Вас ваш Работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранил от работы без выплаты заработной платы. Или Вас этот вопрос не очень интересует?

Во-вторых, этот вопрос (отстранение Вас от работы) регулируется подробно следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами при желании внимательно ознакомиться, тем более, что времени у Вас для этого сейчас хватает, т.к. Вы не работаете и сидите дома без работы.

1 Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125 н (ред. от 03.02.2021) «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 25 мая 2020 г. № 15 (в ред. Постановлений Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 № 35, от 11.10.2021 № 25, от 09.11.2021 № 29) «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Новосибирской области от 12 октября 2021 года № 001 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Новосибирской области по эпидемическим показаниям"

7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).

В-третьих, если Вас ваш Работодатель на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ своим Приказом отстранил от работы без выплаты заработной платы, то он Вас обязан был ознакомиться об этом под роспись с этим Приказом, который Вы имели право сразу сфотографировать (сейчас у 90% населения в России есть смартфоны и мобильные телефоны с фотокамерами).

В-четвертых, Вы также вправе на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ в письменном виде потребовать от Работодателя выдать Вам заверенную им копию этого Приказа. Вот тогда 100% будет гарантии, что Вас не уволят за "прогул" при наличии такого Приказа об отстранении от работы.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В-пятых, что делать, если Работодатель незаконно отстранил работника от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, подробное здесь www.9111.ru

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.