Работодатель урезает премиальную часть в случае больничного - беспочвенная практика или законное решение?
Работодатель урезает премиальную часть в случае больничного. В договоре не прописана сумма и порядок выплаты премиальных выплат, налоги отчисляются полностью со всей суммы зп в том числе и с премии. Так как премиальная часть выплачивается в случае выполнения плана, имеет ли право работодатель её не выплачивать полностью, если я была на оф больничном? То есть я доход компании приношу, выполняя свои планы, а компания мне не хочет выплачивать.
Ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия - это обязательная часть зарплаты. Значит работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.
Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 157 из 47 431 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Как в положении о стимулировании грамотно внести пункт о снижении стимулирующих за больничный лист?
Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.
Обязан ли работодатель ставить в известность работника о снижении премиальной части зарплаты? Работник из руководящего состава.
Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном.
Указание размера премии в трудовом договоре - необходимость и последствия несоответствия фактической выплате
Можно ли лишить премии работника, при повременно премиальной оплате труда, и на каком основании?
