Увольнение по состоянию здоровья - отправка на отпуск во время больничного и правомерность даты увольнения

199₽ VIP

Здравствуйте Александр

Давайте по порядку разберемся с порядком вашего увольнения.

и по существу вопросов:

1. Вам был предоставлен отпуск 30 дней в связи с увольнением со службы по состоянию здоровья

в соответствии со ст.65 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде...

Получается, что руководство направило вас в отпуск с 24.12.2021 года незаконно, так как на основании ст.61 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) " в случае временной нетрудоспособности

предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника

То есть должны были дождаться вашего выхода из больничного, перенести отпуск и только тогда направить в отпуск с последующим увольнением.

При этом

Сотруднику, увольняемому со службы в УИС по состоянию здоровья (предусмотренному пунктом 8 ст.84 Федерального закона N 197-ФЗ) кадровым подразделением учреждения или органа УИС по месту службы вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в УИС

не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения

В результате незаконных действий руководства, по расторжению контракта и увольнению в отсутвии всех расчетов, проведения беседы можете обжаловать в суд

При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным почтовым отправлением по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле согласно Порядка представления к увольнению сотрудника УИС, расторжении контракта утвержден Приказом Минюста России от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (вместе с "Порядком ознакомления сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации с отзывами о его...

Приложение N 17

1. Настоящий Порядок в соответствии с частью 2 статьи 92 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон N 197-ФЗ) определяет процедуру представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации увольнению со службы в УИС и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы.

2. Сотрудник увольняется со службы в УИС в связи прекращением или расторжением контракта (часть 1 статьи 83 Федерального закона N 197-ФЗ). Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в УИС производятся по основаниям, предусмотренным статьей 84 Федерального закона N 197-ФЗ. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в УИС, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 15 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту.

При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

При увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 8 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ, в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в служебной командировке представление к увольнению направляется заказным почтовым отправлением по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле (за исключением сотрудников, относящихся к категории штатного негласного состава).

16. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника

.

В данном случае. Если ссылаются на статью 65 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы ", то в данной статье на счет такого отпуска сказано: сотруднику... предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Как видите в законе сказано: по его желанию. Если вы такого желания не проявляли, то такой отпуск вам предоставили неправомерно. Также предоставление такого отпуска при нахождении сотрудника на больничном не предусмотрено данным федеральным законом.

В этой связи вас неправомерно отправили в такой отпуск. А коль дата вашего увольнения привязана к дате окончания этого отпуска, то и дата увольнения указана неправомерно.

Вам следует подать жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте Александр!

В Вашем вопросе не все прозрачно.

Во-первых, отпуск в уголовно-исполнительной системе предоставляется исключительно по рапорту сотрудника на имя начальника управления, о чем свидетельствует фраза ст.65. Другие виды отпусков

предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Во-вторых, отсюда следует, что предоставление отпуска во время периода Вашей временной нетрудоспособности так же не могло произойти вне Вашей воли, как указано в ст.61 Продление основного отпуска или дополнительного отпуска Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:

1) временной нетрудоспособности сотрудника;

Если Вы не изъявили такого желания, то отпуск, предоставляемый Вам в период временной нетрудоспособностии не переносится

Правомерно ли поставлена дата увольнения?

Не правомерно

Дата увольнения 22 января 2022 года является последним днем Вашего отпуска, поэтому увольнение может быть произведено только 23 января.

Это ошибка кадрового работника, которую Вы можете обжаловать

Вывод из всего сказанного.

- Если отпуск во время Вашей временной трудоспособности предоставлен по личному рапорту, то он не противоречит закону

- Увольнение в последний день отпуска является не правомерным

Удачи Вам, коллега!

Здравствуйте.

Согласно статье 65 Федерального закона N 197-ФЗ сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями) Глава 8. Служебное время и время отдыха (ст.ст. 55 - 67) Статья 65. Другие виды отпусков

Статья 65. Другие виды отпусков

Статья 65. Другие виды отпусков

1. Сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.

2. Сотрудникам женского пола в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предоставляются отпуска по беременности и родам.

3. Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, в отпуск вас отправили не правомерно, если вы находитесь на листе нетрудоспособности. Так как в случае временной нетрудоспособности

предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника, согласно ст. 61 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде...

Дата увольнения у вас не верная.

С учетом отпуска, вас должны уволить 23 января 2022 года, что было бы правильно. Так что дата вашего увольнения не правомерна.

Александр, добрый день.

Всё зависит от того, изьявляли ли Вы свое желание пойти в отпуск.

Если нет, то отпуск предоставлен Вам не правомерно, поскольку в настоящее время Вы находитесь на больничном листе.

----------

Вы должны выйти в больничного листа и отпуск Вам должны продлить.

---------

Правовое основание это ст.61 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "

в случае временной нетрудоспособности

предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника

Дата же увольнения посчитана не верно, поскольку увольнение должно произойти 23 января 2022 года, так как 22 января 22 года это ещё последний день отпуска.

Пишите жалобу в прокуратуру

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением