Отстраненная от работы беременная женщина - возможность получения пособий и рассмотрение альтернативных вариантов

597₽ VIP

Здравствуйте, Вера! Давайте по порядку.

1. Т.к. беременны, то Вам положено пособие по беременности и родам по больничному листу за 70 дней до родов и 70 дней после при обычной беременности, а не многоплодной, а затем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2020-2021 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 912000 за 2020 год и 966000 за 2021 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

2. В отношении указанных пособий доходы гражданского мужа не имеют значения. На пособие по беременности и родами имеете право по больничному листу, а затем по заявлению на отпуск по уходу за ребенком.

Вера, добрый день.

Конечно Вы как беременная работник имеете право на все выплаты, в связи с беременностью и родами.

----------------

Отстранение от работы - это не повод, чтобы не платить Вам пособия

Отстранение от работы — не препятствие декрету и не повод для отказа работодателем в представлении отпуска. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику на основании письменного заявления. Важно, чтобы возраст ребенка не превышал 3 лет (п. 1 ст. 256 ТК РФ).

blogkadrovika.ru

---------------

За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию

-----------------

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

сведения о застрахованном лице

заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)

больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер

справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)

заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2022 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением.

Здравствуйте, Вера!

1. ФЗ №81 - ФЗ "О государственных пособиях гражданам имеющим детей" предусматривает целый ряд пособий, в том числе и пособие по беременности и родам или декретные выплаты.

2. На декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком) - они будут Вам выплачены независимо от Вашего отстранения от работы.

3. Отстранение от работы не лишает работника и пособия по уходу за ребенком, как в возрасте до 1,5 лет, так и до 3-х.

Отстранение от работы ст 76 ТК РФ не является основанием для того чтобы вам не выплачивать пособие по беременности..

Коль вы беременны, вы сможете оформить отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ с выплатой вам пособия.

Информация же что не оплачивается при отстранении от работы больничный лист не соответствует закону.

После рождения ребенка вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ с выплатой вам пособие по уходу за ребенком

Что касается доходов вашего гражданского мужа, то на размер вышеуказанных пособий его доходы ни как не влияют.

Еще. родители при рождении ребенка имеют право на получение единовременного пособия. Размер пособия в 2022 году с февраля – 19 981,63 руб. . К единовременному пособию при рождении ребенка применяется районный коэффициент, в Томске.

Добрый день! В Вашем вопросе слишком мало информации для дачи полноценной консультации. Для начала необходимо разобраться с причиной отстранения и сроками беременности. Смею предположить, что причиной является отсутствие сертификата вакцинации, как это бывает в 90 % случаях.

Если это так, то должность библиотекаря, хоть и не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, но отнесена к категории должностей, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. Отстранение от работы исходя из судебной практики признают законным. Что несомненно обязывает Вас произвести вакцинацию, или будете отстранены от работы по причине отказа.

Однако согласно рекомендациям Минздрава, вакцинация разрешена с 22-й недели беременности, до этого срока Вам обязаны предоставить медотвод, что не является основанием для оспаривания отстранения от работы, но при этом переводит Вас в другую категорию, отсутствие вины и вынужденная причина отстранения, это полностью меняет ситуацию в Вашу пользу.

Если у работодателя нет подходящей работы, не требующей вакцинации, на которую можно Вас перевести, то до предоставления другой работы Вы освобождаетесь от выполнения трудовой функции. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.

В свою очередь, до предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А далее просто открываете больничный лист и уходите в декрет ст.255-256 Трудового кодекса РФ, а также ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

Удачи Вам в решении данного вопроса!

Здравствуйте!

Вы вправе рассчитывать на пособия из вашего вопроса, так как вы числитесь за работодателем и не уволены.

Отстранение от работы не может в вашем случае послужить основанием отказа в выплате вам пособий, ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Доходы вашего гражданского мужа на вопрос не влияют.

Оформлять следует все на вас, а не на гражданского мужа.

Вы должны получить все причитающиеся вам по закону пособия.

Здравствуйте Вера!

Будучи отстраненным от работы и должностных обязанностей, работник утрачивает доход, но не лишается работодателя. Трудовые отношения с нанимателем и рабочее место за работником сохраняются.

Декретные пособия полагаются отстраненному работнику на общих условиях. Недопуск к работе не лишает находящегося в декрете сотрудника пособия.

Согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Доходы вашего гражданского мужа увы не учитываются в данном вопросе.

С 1 января 2022 года медицинские организации будут оформлять только электронные больничные листы. Бумажная форма больше не используется. Унифицированные шаблоны, скорее всего, будут полностью изъяты из оборота. Работодатель в трехдневный срок с момента получения номера электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) обязан передать в ФСС все необходимые сведения для назначения пособия по беременности и родам. В том числе в ФСС передается информация о выбранном способе перечисления денежных средств получателю.

Отпуск по БиР начинается на сроке 30 недель, ближе к 7 месяцам беременности, и длится 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов. Предполагаемую дату родов определяет врач. Но если беременность многоплодная и/или роды были осложненные, то отпуск по БиР может длиться дольше – максимум 194 дня.

Больше информации Вы сможете узнать на данном сайте: glavkniga.ru

Всего Вам наилучшего!