Согласно ч.19 ст.29 ФЗ-67 "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
В то же время, Конституционный Суд своим определением установил, что в случае нарушений член УИК с ПРГ может быть уволен работодателем.
Таким образом получается, что есть государственная гарантия для члена УИК с ПРГ, но при определенных условиях она может не соблюдаться.
Возникает вопрос, кто должен компенсировать члену УИК с ПРГ в случае его увольнения по инициативе работодателя не полученную им заработную плату?
Я правильно понимаю, что компенсация должна идти за счет Казны Российской Федерации?
Здравствуйте. Вы оспорили свое увольнение? Было решение суда? Если вы не оспорите увольнение, никто вам компенсацию выплачивать не будет.
ВС РФ со ссылкой на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации заключил, что увольнение указанных работников по инициативе работодателя, в том числе по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ, возможно, если это увольнение не имеет отношения к исполнению данным работником полномочий члена избирательной комиссии. При этом суд в каждом конкретном случае в ходе рассмотрении иска такого лица о восстановлении на работе должен выяснить, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии. Согласно позиции КС РФ даже в том случае, если увольнение по инициативе работодателя никак не связано с деятельностью работника как члена избирательной комиссии, далеко не всегда оно будет законным. Так, например, увольнение такого работника в связи с сокращением КС РФ считает в принципе недопустимым (определение от 1 июня 2010 г. № 840-О-О).Спросить
