Может ли работодатель требовать прививку, если у сотрудника есть сертификат о переболевшем ковидом?

Работодатель нет имеет права вас принуждать делать прививку.

На работе не имеют права заставлять делать прививку, наоборот, если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через суд или ГИТ Роструда.

Здравствуйте! Так как у Вас есть действующий сертификат до 04.09.22 действия работодателя незаконны. Скажите что вы настроены серьезно, для того чтобы обратиться в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Руководитель - мед. работник?

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

Восстановили на работе даже работников образования.

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд. Срок оспаривания приказа всего 1 месяц! При отстранении надо подавать в суд и просить отменить приказ, оплатить время вынужденного прогула, иначе вам не оплатят!

И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.