Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением на предприятии - затруднения с подписанием заявлений и отказ в выдаче трудовой книжки и оплате

03.09.2012, 20:35
• г. Елабуга

Я зарегистрировал на предприятии первое заявление на увольнение 22 августа. Копия зарегистрированного заявления у меня на руках. Дата увольнения в заявлении-06 сентября. В заявлении указано-прошу уволить по семейным обстоятельствам в связи с переменой места жительства. Спустя неделю отдел кадров настоял на новом заявлении с формулировкой-уволить по собственному желанию с теми же датами. Второе заявление зарегистрировать не удалось по причине нахождения отдела кадров в другом городе. И первое и второе заявление до сих пор не подписано. Более того у меня есть материальные ценности, я готов их передать, но руководство предприятия не создаёт комиссию по приёмке материальных ценностей, всячески это откладывая. Без передачи мат. ценностей мне не подпишет обходной лист начальник цеха и не будет произведен денежный расчёт. В отделе кадров трудовую книжку обещают мне передать только в обмен на обходной лист. Я знаю, что мои права нарушаются, но не могу заставить представителей организации нормально меня рассчитать. Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы заставить представителей предприятия выдать мне трудовую книжку и деньги за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Дмитрий !

Для этого Вам необходимо получить подробную юридическую консультацию, а лучше в письменном виде от юриста. На этом сайте юристы и адвокаты отвечают на вопросы

юридические кратко, а многие даже без ссылок на конкретные статьи Законов, Кодексов и другие Нормативные акты.

Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию регулируется статьями 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.

Если у Вас имеется письменное доказательство, что Вы передавали (высылали) в адрес своего работодателя Заявление о расторжении трудового договора в первом случае, то Вы не обязаны были переписывать это заявление, а тем более "задним числом"... В этом случае Вы пошли на поводу у своего РАБОТОДАТЕЛЯ, поэтому Вам следует еще раз посмотреть положение статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора, расчет в связи с увольнением, в т.ч. компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска НЕ ЗАВИСЯТ ни от "обходного листа", ни от сдачи материальных ценностей.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России