Спор по дате увольнения на испытательном сроке - правдивость причины и правомерность действий работодателя
Я принята на работу 31.12.2021 года.
Сегодня 05.01.2022 г. Я хочу уволиться, так как я нахожусь на испытательном сроке какую дату увольнения мне ууазывать? Я считаю, что 08.01.2022.
А работодатель говорит, чтоб я писала дату увольнения 10.01.2022 г.
И 10.01.2022 брала день за свой счёт. Правомерно ли это?
Добрый день, Алеся. Вы правы.
Работодатель нарушает закон. Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Пишите в заявлении, прошу уволить меня по собственному желанию, последним рабочим днем считать 8 января 2022 года.
Спросить
Здравствуйте!
В силу ст.14 ТК РФ уволить вас могут только с 10 числа-
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Первый рабочий день-10 числа, ваш день увольнения, он же-ваш последний рабочий день
Если нет желания работать в этот день-берите за свой счет.
-----------------------------------
Почему-то некоторые юристы совершенно забывают про ст.14 ТК, в которой указано про исчисление сроков.
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете право написать заявление на увольнение с 08.01.
Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.СпроситьПо общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
Согласен с мнением Грибова Ю.В.
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
Отработала официально 15 дней, хочу уволиться одним днем, так как была принята на испытательный срок и отработала менее двух месяцев. Но мне сказали что должна отработать 3 дня. Как быть?
Находясь на испытательном сроке пишу заявление на увольнение в четверг 16 числа, каким днем меня должны уволить? Если они ввели меня в заблуждение и сказали что я должна отработать пятницу, понедельник, вторник. И в заявлении сказали написать: уволить с 21?
Увольняюсь с ВС РФ находясь на испытательном сроке. В каком периоде времени меня должны уволить из армии? Получил материальную помощь. Должен я ее вернуть обратно?
, через месяц решила уволиться должна ли я отрабатывать и делают ли запись в трудовую книгу о том что я работала?
Могу я написать заявление об увольнении 4 января и уволиться через 14 дней? Работодатель уверяет, что нужно ждать окончания праздников, и только потом писать заявление.
Хочу уволится с магнит, но супервайзер в отпуске а его подпись обязательна, а через 16 дней мне выходить на новую работу что мне сделать, директор подпишит в любом случае.
Хочу уволиться с контрактной службы (вместо срочки). Прослужил 1 месяц (испытательный срок 3 месяца). Понял, что это не моё и 2 года, это слишком. Как мне быть?
Увольняюсь с работы с 4 мая 2021 по собственному желанию. В связи с тем, что приказом президента это число является выходным, нужно ли перенести дату увольнения на первый рабочий день после майских каникул, те 12 мая? В компании, где работаю, не планируется назначать дни с 4 по 7 мая выходными. С точки зрения законодательства, как верно оформить? Имеют ли право подписать приказ на меня с 4 мая? Заранее благодарю.
