Как забрать свою трудовую книжку у работодателей?
Читайте также:- И говоря, что сотрудник самовольно забрал трудовую и не выходит на работу?
- Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
- Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?
- Но у сотрудника и работодателя есть подписанный с двух сторон трудовой договор, разве он является документов об трудоустройстве?
- Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
- Основной документ трудовой деятельности работника
- Предупрежден об ответственности, но в последующем изменил решение и стал спрашивать где его трудовая книжка.
- Обязан ли работодатель мне выслать трудовую книжку если я отказываюсь приехать в офис и забрать трудовую книжку?
- Что мне за это грозит, как меня может наказать за порчу своей трудовой книжки работодатель и какую ответственность я за это несу.
- Насколько оправдана позиция работодателя?
Имеет ли право сотрудник самовольно забрать свою трудовую книжку у работодателя? Если нет, то где можно прочитать об ответственности за это?
Заранее благодарна.
Ответы на вопрос:
НЕт. Существует четкий порядок, прописанный в инструкциях, по хранению и выдаче трудовых книжек
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 223 введены Правила ведения и хранения трудовых книжек.... Ответственность ( раздел VII Правил) за нарушение установлена Административным кодексом РФ.
Похожие вопросы
И говоря, что сотрудник самовольно забрал трудовую и не выходит на работу?
Имеет ли право работодатель сказать в суде, что ошибочно заполнил трудовую книжку и тем самым подставить сотрудника, которого он уволил, при этом не имея заявления на увольнение от сотрудника? И говоря, что сотрудник самовольно забрал трудовую и не выходит на работу?
Запомните: каждая сторона в суде говорит только то, что выгодно именно ей. Даже если это не соответствует действительности - уголовная ответственность за дачу заведомо ложных показаний существует только для свидетелей. Стороны (истец, ответчик) могут говорить все, что угодно. Но с другой стороны - каждое слово должно быть ими доказано, а не просто произнесено в пустоту.
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
к сожалению требовать трудовую книжку следовало ДО заключения трудового договора и только тогда можно было отказать в трудоустройстве. А после заключения трудового договора работник уже трудоустроен и работодатель обязаны допустить работника к работе.
Если работник не предоставил трудовую книжку, то вы конечно можете как ждать пока он ее принесет, так и завести новую. Но Вам необходимы объяснения о прчиинах отсутствия у него трудовой книжки, чтобы он потом не заявил что это работодатель ее потерял. В общем составляйте акт об отсутствии трудовой книжки, требйете объяснительную с работника - это Вас подстрахует на случай дальнейших проблем с работником.
кроме того, для заведения новой трудовой необходимы справки с предыдущих мест работы работника.
Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?
Сотрудник написал заявление об увольнении. На его место пришел другой сотрудник. Но в последний день сотрудник заболел, трудовая книжка не выдана. Уведомление по почте забрать свою трудовую книжку, было отправлено только спустя 16 рабочих дней. Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?
Уважаемая Тамара, если работник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности. С уважением, Карянова Римма
Но у сотрудника и работодателя есть подписанный с двух сторон трудовой договор, разве он является документов об трудоустройстве?
Пожалуйста имеет ли право работадатель отказать сотруднику в выплате болничного листа или расчете при увольнении, ссылаясь на то что сотрудник не сдал при трудоустройстве трудовую книжку. Но у сотрудника и работодателя есть подписанный с двух сторон трудовой договор, разве он является документов об трудоустройстве? Слышала, что трудовая книжка сейчас не обязательна, что трудовой договор имеет такую же силу. Как правильно решить этот спор?
Однозначно не имеет право отказать
Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
Основной документ трудовой деятельности работника
Трудовая книжка-основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве если нет трудовой книжки на руках (трудовую книжку задерживает бывший работодатель с которым сужусь, возможности забрать трудовую нет)
Здравствуйте. Нет, т.к. работодатель сам обязан её завести.
Предупрежден об ответственности, но в последующем изменил решение и стал спрашивать где его трудовая книжка.
Кадровик не внёс запись в трудовую книжку своей знакомой и скрыл этот факт. А также выкрал свою трудовую книжку без разрешения работодателя. Предупрежден об ответственности, но в последующем изменил решение и стал спрашивать где его трудовая книжка.
Уважаемая Елена!
Странный у вас кадровик...
Работодатель вправе в этой ситуации провести расследование по этим случаям, а потом привлечь этого кадровика к дисциплинарной ответственности с учетом положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
Обязан ли работодатель мне выслать трудовую книжку если я отказываюсь приехать в офис и забрать трудовую книжку?
Я уволился. Работодатель требует чтобы я приехал к ним и забрал трудовую книжку. Я потребовал, чтоб трудовую книжку выслали мне на почтовый адрес. Но работодатель утверждает что он не имеет права высылать трудовую книжку по почте, так как трудовая книжка важный документ. Обязан ли работодатель мне выслать трудовую книжку если я отказываюсь приехать в офис и забрать трудовую книжку?
Безусловно. Это Ваше право. Вы изъявили свое желание в заявлении. Работодатель обязан выслать трудовую книжку почтовым отправлением.
Что мне за это грозит, как меня может наказать за порчу своей трудовой книжки работодатель и какую ответственность я за это несу.
Я взял у работодателя трудовую книжку. Решением суда признано, что меня незаконно уволили. Я самовольно штрихом замазал запись о незаконном увольнении и вернул работодателю. По данному факту назначили служебную проверку. Могу ли я сосласться в этом случае на ст.51 Конституции РФ и не давать никаких объяснений. Что мне за это грозит, как меня может наказать за порчу своей трудовой книжки работодатель и какую ответственность я за это несу. Если можно ссылочку на норму закона. Спасибо заранее.
Уважаемый Борис.
Ни чего вам за это не грозит и ни как работодатель вас за это наказать не сможет.
Вы нарушили правила ведения трудовых книжек. Действующим законодательством не предусмотрено наказания работника за это.
В соответствии с Правилами (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
Пункт 27 В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Таким образом, что сделано то сделано.
Под следующим порядквымм номером должна быьб запись : "Запись № ___ недействительна".
А объяснения это ваше право, но я рекомендую всё же их дать. Ведь вносить ва трудовую книжку запись "о признании того, что замазано недействительным" придёся работодателю
Если этот вариант вас не устраивает, можете попросить работодателя выдать вам дубликат трудовой книжки. Порядок выдачи дубликата бодробно описан в этих же Правилах.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Насколько оправдана позиция работодателя?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
