По истечении 2-х месяцев приказ о моем увольнении не вышел, т.к. мне оформили очередной отпуск.
Хочу обратиться за консультацией.
26 апреля 2001 года я получила уведомление о сокращении, при этом наше предприятие находится в стадии приватизации. По истечении 2-х месяцев приказ о моем увольнении не вышел, т.к. мне оформили очередной отпуск. 17 августа, без предупреждения мне дали приказ о моем увольнении. Должна ли была администрации повторно уведомить меня о моем увольнении. При этом меня хотят перевести на трудовое соглашение до перевода на временную долность сотрудника у которого в данный момент послеродовой больничный лист, который заканчивается 30 октября.
С уважением.
Вронская Ольга.
Уважаемая Ольга!
КЗоТ, ст. 40-2 предусматривает ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ уведомление работника о предстоящем увольнении при сокращении штата или численности, при этом срок после получения уведомления работником может быть и значительно больше, но не менее установленного законом или коллективным трудовым договором (применяется наибольший).
При определении правомерности увольнения необходимо помнить, что время нахождения на больничном листе и в очередном ежегодном отпуске в установленный ст. 40-2 или кол договором срок обязательного уведомления НЕ КВЛЮЧАЕТСЯ.
Из вышесказанного следует, что если за исключением указанных выше сроков с момента получения уведомления до издания приказа прошло более 60 дней – увольнение формально правильно.
Вне зависимости от даты увольнения Вы должны принять участие в закрытой подписке на акции приватизируемого предприятия.
В части трудового соглашения – это трудовой договор на определенный срок, в данной ситуации заключение срочного трудового договора является правомерным, т.к. по выходе сотрудника с указанного отпуска, работник принятый на его место подлежит увольнению по ч.2 ст. 29 КЗоТ
Спросить
Прошу вашей помощи. На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о предстоящем сокращении уведомлением в котором я расписался 24 февраля, без указания даты увольнения. Я продолжаю работать, срок предупреждения проходит. 11 мая мне вновь приходит уведомление о сокращении моей должности и предложенной мне вакансии. С предложенной вакансией я не соглашаюсь и 20 мая администрация издает приказ о моем увольнении. Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?
С уважением Игорь Васильевич.
Добрый день. Принято решение об увольнение сотрудника по сокращению штата. Приказ о сокращении издан в августе с выведением штатной единицы с 01.12.2017 года, работник уведомлен 07.09.2017 года, в уведомлении указан не конкретный срок увольнения, а через 2 месяца после уведомления работника. В период сокращения сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и на момент истечения двух месяцев с момента сокращения, а именно 07.11.2017 года находился в отпуске. С отпуска он вышел только 18.11.2017 и в целях эконмии средств был уволен в первый день после выхода на работу, то есть приказ издан 18.11.2017 года с одновременной выдачей труд. Книжки и выплатой всех пособий. Однако суд принял решение в пользу сотрудника, обосновывая свое решение нарушением срока увольнения, что увольнение произошло раньше чем ставка была сокращена. Правомерно ли решение суда?
На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
26 марта 2010 года мною было подписано уведомление о моем сокращении. 26 мая я попала в больницу – был выписан больничный лист с 26 мая 2010 года. Приказ на мое сокращение утвержден от 27 мая 2010 года.
Вопрос: обязан ли работодатель отменить приказ о моем увольнении на период моей болезни и оплатить больничный лист?
С уважением, Егорова Валентина.
Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Муж находится в очередном отпуске с 5 июня, а 7 июня вышел приказ на сокращение с датой увольнения 7 августа. Муж уведомление не подписывал. Как в этом случае должна проходить процедура сокращения? Продлевается ли срок сокращения на количество дней отпуска?
Работаю на предприятии с 01 октября 2010 года. В 2011 году получил ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 к/дня. В октябре месяце 2011 года получил уведомление о том, что я попадаю под сокращение в связи с упразнением предприятия. Кроме выходного пособия выплачивается - ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за проработанное время после отпуска начиная с августа месяца 2011 года по декабрь месяц 2011 года. С уважением Мария.
Я работаю в полиции, 20 августа получил уведомления о сокращении, с 15 сентября был в отпуске по 27 октября на данный момент меня хотят уволит без сокращения, а предложив мне три раза должность, как мне поступит что бы попасть под сокращения?
Помогите!
Администрация Предприятия уведомила меня за два месяца о сокращении моей должности, указав в уведомлении дату предстоящего увольнения (уведомили 27 июня 2003 года, увольнение - 28 августа 2003 года). По коллективному договору срок предупреждения при сокращении штата - 3 мес.
Может ли администрация уволить меня не предупреждая повторно об дате увольнения, в соответствии с Колдоговором, т.е. 28 сентября. Или увольнение будет считаться незаконным. Большое спасибо, надеюсь на скорый ответ.
