Скажите, правомерно ли увольнение беременной женщины (в декрет нужно идти 26 сентября), принятой по бессрочному трудовому договору, но с оговоркой на время декретного отпуска, если первая сотрудница должна выйти из декретного отпуска 8 сентября? Как должно поступить руководство в этом случае со второй беременной женщиной? Дать доработать и уйти в декрет или же всетаки уволить?

Ольга уточните пожалуйста ка как это бессрочный трудовой договор но с оговоркой на период декретного отпуска? В случае если он все-таки бессрочный. то увольнение ни в коем случае невозможно. Если же её приняли на период отсутствия другого работника, то после того как сотрудница принесла соответствующие документы ей должны предложить другую должность которую бы она могла занять, при отсутствии таковой с ней расторгают договор. Это ещё раз повторю в случае если её приняли на место другого лица, которое вышло на работу.

Как должно поступить руководство в этом случае со второй беременной женщиной?

Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.

Скажите, как правильно поступить в сложившейся ситуации. На время дектретного отпуска первой сотрудницы была принята по бессрочному трудовому договору (но с оговоркой в нем, что на время декретного отпуска) вторая сотрудница. Первая должна должна выйти 8 сентября 2012 г., а вторая которая работала на ее месте должна уйти в декретный отпуск 26 сентября. Как быть. Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.

Читать ответы (1)

Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?

Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель односторонне расторгнуть трудовые отношения с беременной работницей перед выходом в декретный отпуск?

Может или нет работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с беременной. Сестра работает по Тк, но на время декретного отпуска сотрудника (она должна выйти в сентябре 2017) она в положении, может ли она доработать и уйти в декрет с этой организации, или же руководство может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с ней (ей в декрет в мае 2017) ?

Читать ответы (3)

Трудовые отношения во время декретного отпуска - возможность доработки и расторжение работодателем

Декрет. Здравствуйте, работаю по Тк, но на время декретного отпуска сотрудника (она должна выйти в сентябре 2017) я в положении, могу ли я доработать и уйти в декрет с этой организации, или же руководство может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения со мной (мне в декрет в мае 2017) ?

Читать ответы (2)

Вопросы связанные с увольнением при наличии срочного трудового договора на время декретного отпуска сотрудницы

Я работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договора на время декретного отпуска сотрудницы, которая работает постоянно на этой должности. В сентябре декретница должная выйти, если окажется что я до ее выхода забеременнею, могут ли меня уволить сразу или я буду в декретном отпуске и организация меня уволит только когда кончится декрет. Место в организации кто работает на время декрета не предоставляют.

Читать ответы (1)

Могут ли уволить беременную врача при переходе на декретный отпуск в поликлинике?

У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в в поликлинику на период декретного отпуска основного сотрудника. Я тоже беременна и через несколько месяцев тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, меня могут уволить, когда я буду уходить в декретный отпуск, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета или всё-таки они должны мне предоставить декретный отпуск без увольнения.

Читать ответы (2)

Могут ли уволить врача в декретном отпуске?

У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в больницу на период декретного отпуска другого сотрудника. Я тоже беременна, и через полгода тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, когда я буду уходить в декретный отпуск меня могут уволить, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета и во время декретного отпуска у меня будет идти стаж.

Читать ответы (3)

Но в этот же период уходит другая сотрудница (2) в декретный отпуск.

Человек оформлен по срочному трудовом договору на период декретного отпуска сотрудницы (1). При выходе основного сотрудника мы должны его уволить. Но в этот же период уходит другая сотрудница (2) в декретный отпуск. Как необходимо оформить документы для того, чтобы не увольнять временного сотрудника и перевести его на период декретного отпуска сотрудницы (2)?

Читать ответы (1)

Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты

Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?

Читать ответы (2)

Права и обязанности временной сотрудницы, замещающей основного работника в декретном отпуске, при беременности и увольнении

В оргнаизацию взяли сотрудницу на время декретного отпуска основного работника. Сейчас временная сотрудница беременна (работает по трудовому договору, в договоре прописано, что срок действия договора до выхода основного работника). Вопрос: может ли не основной сотрудник пойти в декретный отпуск? И должна ли организация производить выплаты по бьеременности и родам и т.п.? И как оформит увольнение не основного работника, если он беременный?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должно поступить руководство в этом случае со второй беременной женщиной?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов