При этом вакантные места не предлагают, в связи с отсутствием регистрации по месту жительства.
Законно ли сокращение численности штата филиала организации, если филиал сокращают, а в центральный офис, находящийся в другом городе набирают новых сотрудников на аналогичные должности (так называемая централизация процессов). При этом вакантные места не предлагают, в связи с отсутствием регистрации по месту жительства. Как это можно назвать сокращением? На какие ФЗ ссылается работодатель?
Уважаемый Денис!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие установленным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому, если коллективным договором, соглашениями и Вашим трудовым договором не предусмотрено в случае сокращения численности или штата филиала предложение вакансий в других местностях (в центральном офисе), то работодатель не нарушает закон, предлагая Вам вакансии, имеющиеся только в Вашей местности. Набор сотрудников на аналогичные должности в центральном офисе, находящемся в другом городе, не ставит под сомнение законность сокращения численности или штата филиала.
При этом, если Вас устраивает работа в центральном офисе, там есть соответствующие вакансии, и у Вас имеется воозможность самостоятельно решить при переезде жилищный вопрос, или работодатель располагает возможностью предоставить Вам жилье, Вы можете подать работодателю заявление о переводе Вас на работу в центральный офис.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация