Уволен 01.08.12 по сокращению зарплата на сегодняшний день не выплачена. Что я могу сделать?

Уважаемый Александр, г.Санкт-Петербург !

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ !!! пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду !!!

-Прокуратуру !!!

- Суд !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.09.2012г

13:46 моск.

Не тратьте время на трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Подсудность - райсуд по месту нахождения ответчика, госпошлина не платится, срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня Вашего увольнения.

Владимир Николаевич!

Подскажите пожалуйста после подачи заявления о невыплате расчета, работодатель должен будет выплатить еще за то, что расчет не был получен вовремя?