Как правильно рассчитать среднемесячную з/п при восстановлении на работе через суд?
Хочу восстановиться на работе через суд. Но проблема в расчёте среднемесячной з/п: 1) полных месяцев, что я отработал в данной организации-всего 11,а не 12. 2) рассчитать дневной заработок можно, наверно, и за 11 месяцев, но однозначной судебной практики нет-рабочие или календарные дни считать для среднемесячной з/п. 3) и я не знаю, (а гипотетически мы не можем предполагать) сколько смен у меня было бы в январе, ибо у меня плавающий график, который может меняться в течение месяца: от суток/двое-суток/трое-до суток/четверо... Получается, что я не знаю, за сколько гипотетических дней (суток) мне предоставлять расчёты. Может рассчитать среднемесячный?
Как считается доход за 2000-2001 годы, если в какие-то месяцы этого периода не начислялась заработная плата? Весь доход/24 месяца, или деленный на количество отработанных месяцев? У меня, даже если разделить на 24 мес., среднемесячный доход получается выше, чем утвержденная минимальная зарплата с коэффициентом 1,2.
Организация предлагает работникам увольняться из за отсутствия денежных средств. Понятно, что должны рассчитать полностью в день увольнения, но если не рассчитали полностью или частично, можно ли через определенное время через суд восстановиться в организации до полного погашения долгов? Задолженность компенсации за отпуск является ли основанием для восстановления? Спасибо.
Как рассчитать цену иска по труд спору о восстановлении на работе? Работодателем выплачивался официально только оклад по труд договору. В справках о доходах физ лица указанны суммы с учетом отпуска за свой счет, т.е. сумма среднемесяцных выплат получается ниже описанной в договоре. Могу ли я в расчете цены иска исходить не из среднего заработка, а из оклада, прописанного в трудовом договоре? При расчете оплаты вынужденного прогула учитываются ли выходные дни? Вообщем нужна помощь...!
Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Обязательно ли в иске указывать точную сумму и предоставлять Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула на момент подачи иска, а затем на каждом заседании предоставлять новый расчет. Или достаточно просить у суда-" Взыскать с ответчикав мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе" и приложить "Расчет среднего заработка за 12 месяцев"
И суд самостоятельно будет рассчитывать на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.
Нужно ли возвращать пособие по безработице, если был восстановлен на работе через суд?
Суть вопроса в том, что после увольнения, гражданин встал на учёт, но по решению суда, был восстановлен на работе и была выплачена зарплата за весь период, т.е. выплаты зарплаты совпадает с выплатой пособий.
Вопрос: нужно ли возвращать денежные средства в службу занятости?
Уволилась, но с расчетом не торопятся. Что делать?
Уволился 15.10.2020 г но расчета до сих пор нет. Трудовую отдали. Куда обратится?
Уволился в 2013 году расчёт не получил срок на подачу в прокуротуру на тот момент пропустил, не давно узнал что сроки можно восстановить и подать в суд, как это зделать.
Для начисления пенсии нужна справка о средней з/плате за 60 месяцев подряд. Я могу предоставить справки о сред. З/плате с 3-х организаций, в 1-й я работала 3 года с декретным отпуском 1,5 года, потом устроилась на др. работу через 17 дней, где проработала 7 месяцев, через 1 месяц устроилась на 3-ю работу, где стаж более 5 лет, но там я была в декрете со 2-м ребенком 3 года. В понятии средняя з/плата за 60 месяцев подряд учитывают ли перерывы работы в разных организациях в пределах 1 месяца и декретные отпуска?
