Каков период для расчетов за работу в организации с нестандартным графиком и дополнительными отпускными днями?

Как считается стаж если работник работает на сезонных работах по добыче драг. Металла в районах крайнего севера? Сезонные работы у нас на протяжении семи месяцев по трудовому договору. В стаж будут считать именно семь месяцев или год? Спасибо с уважением Елена.

Собираюсь уволиться с работы у январе 2022 года. Работодателем был издан приказ о начислении отпуска в количестве 44 дня. При увольнении в январе компенсация за неиспользованный отпуск пойдёт из расчёта 44 дней или от количества полных отработанных месяцев?

Если выходить в дикретный отпуск с 1 января 2022 года то для расчета оплаты по уходу за ребенком возьмут 2020 и 2021 года?

Отпуск с 22.04 по 14.05, когда выходить на работу? 15 го числа?

Привожу выписки из трудовой книжки жены и справок с места работы. 25.03.1985 Устроилась на работу 28.06.1991 Уволилась с работы. По справкам из ОК и бухгалтерии зарплата по каким-либо причинам не начислялась в июне 1988 года. Потом, в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком последняя выплата была в августе 1988 года. С 31.08.1988 года по 06.01.1990 года была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 07.01.1990 по 07.07.1991 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Потом не работала до 2000 года в связи с определением ребенку статуса "ребенок-инвалид". Можем ли мы потребовать, чтобы ПФР принял для расчета пенсии в качестве "любых 60 месяцев" период с марта 1986 года по февраль 1991 года включительно? Буду благодарен за ссылки на законы, постановления и т.п.

ВОПРОС Ситуация на примере: сотрудники (Иванов, Петров-менеджеры) приняты с 01.11.2018 на основное место работы с сокращенным графиком 10 часов неделю с оплатой труда 5000 руб. С 01.02.2019 переведены на полный рабочий день с 40 часовой рабочей неделей и увеличена зарплата у всех согласно должностям (Иванову до 50000, Петрову до 60000) Так же принят секретарь на полный рабочий день с графиков 40 часов в неделю Ромашкина с 09.01.2019 с заработной платой 45000. С 18 февраля Иванов идет в отпуск. Встает вопрос о среднедневном заработке, который будет взят с 01.11.2018. Мы не хотим ухудшать условий труда сотрудников, которые были на графике 2 часа в неделю (Иванов, Петров) посчитав отпускные как обычно взяв период с 01 ноября 2018 по январь 2019. Рассматриваем 2 варианта, для того чтобы улучшить условия для сотрудников Петрова и Иванова. Прошу дать комментарии по обеим случаям - возможны ли они. 1. закрепить в коллективном договоре и прописать в доп соглашениях к трудовым договорам: установить согласно ч 6 ст. 139 ТК РФ расчетный период другой продолжительности - с 01.02.2019 для сотрудников, у которых изменились условия труда и оплаты с 01.02.2019 - отдел менеджеров (Иванов, Петров). Необходимо ли прописать именно расчетный период: месяц, три или шесть, или возможно прописать прямо с 01.02.2019? 2. Применить Положение об особенност порядка исчисления среднего заработка п.16 (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922). Применять повышающий коэффициент при увеличении заработной платы отдела менеджеров при расчете среднего заработка. Применимо ли даннное положение, если поменялись не только заработные платы Иванова и Петрова, но и график работы с 10 часовой рабочей недели на 40 часовую неделю?

В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно? Спасибо. С уважением, Анна.

Я работаю рентгенлаборантом. В год положено 20 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При расчете фактически отработанного времени у меня исключают из отпускного периода время самого очередного (заработанного!) ежегодного отпуска (2 месяца) , как время не отработанное во вредных условиях труда. Фактически теряются 3 дня дополнительного отпуска безвозвратно, т к мне объяснили, что в следующем году снова исключат время следующего отпуска. В то же время мне не предоставляют дни, положенные за время, отработанное в счет следующего отпускного периода. Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время. Прав ли отдел кадров? Как правильно начисляется отпуск по вредности? Какие периоды исключаются?