Меня перевели на другую должность после заявления на легкий труд и беременности - как защитить свои права в гражданском персонале?
Я работаю в в/с гражданский персонал, сутки четверо, принесла справку по беременности и написала заявление на лёгкий труд, меня перевели на другую должность с другим окладом и обратно, после декрета я не вернусь на свою прежнюю должность. Везде читаю что перевод должен быть временным до наступления декрета, в декрет я должна уходить со своей прежней должности. Они отказываются меня слушать и говорят что сделали все правильно. Подскажите пожалуйста как должны были поступить в такой ситуации и куда сейчас я могу обратиться с этой проблемой.
По возвращении на работу пишете заявление о том, что выходите из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место. На период работы за вами сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ)
СпроситьПо возвращении на работу ПРОСТО пишете заявление о том, что выходите из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место. На период работы за вами сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ)
СпроситьВ какой срок работодатель должен рассмотреть заявление на легкий труд в связи с беременностью?
Могу я отказаться от лёгкого труда и оставить на прежних условиях?
Как сохранить заработную плату при переходе на легкий труд по беременности в компании - анализ статей ТК РФ
Может ли работодатель перевести на более низкооплачиваемую должность при предоставлении справки о беременности?
Изменение графика работы во время беременности - влияние на заработную плату и минимальное количество рабочих часов
