Получив часы учителя на Академ отпуске, нужно ли сообщать о временном трудоустройстве?

Я принята на работу в школу учителем на время декретного отпуска основного сотрудника, через 1,5 года работы я ушла в декрет и на мое место приняли другого учителя тоже временно на замещение основного сотрудника, находящегося в декрете. Сейчас моему ребенку 8 месяцев, я сижу с ним в декрете и снова беременна, а директор сказала, что в случае не выхода из декрета основного сотрудника (по причине увольнения) хочет меня уволить в связи с беременностью и принять на постоянную работу учителя, которого взяли временно после меня, правомерно ли это? и что будет в случае, если основной работник все же выйдет на работу, что будет со мной? Второй вопрос-трудовой договор со мной не заключался, хотя все выплаты я получаю. Когда директор сказала, что уволит меня в связи с временным трудовым договором. Я попросила выдать мне этот договор для ознакомления, хотя я знаю, что его нет, на что она сначала стала врать, что он на проверке, потом сказала, что не дасти в грубой форме разговаривала и кричала на меня перед всеми, потом ушла и принесла поддельный временный трудовой договор, на котором подделала мою подпись и сама подписала его и поставила печать, причем дата заключения договора была сентябрем этого года, хотя я работаю там уже больше двух лет-Как быть в этом случае, куда мне обращаться и какая ответственность ее ждет за это?

По моему заявлению годовой отпуск педагога ДОУ предполагался с 1 декабря 2018 г. по 30 ноября 2019 г. Заранее (17 июня 2019 г.) подала Заявление о досрочном выходе из этого отпуска, указав срок - с 1 сентября 2019 - начало учебного процесса. Работодатель против выхода, т.к. на моем месте работают другие работники, по срочным договорам и они надеялись доработать до 1 декабря 2019 г. Досрочно выйти из отпуска вынуждена по материальным обстоятельствам. Педагогический процесс не нарушается. Замещающие меня работники также возвращаются на свои прежние рабочие места, после расторжения с ними срочных договоров. Прав ли работодатель в отказе мне в выходе на работу?

Выхожу из декрета ребенку 1.10. На мое место взяли сотрудника на постоянную работу?

Можно ли во время академ отпуска на одной работе, устроиться на другую.

Мой педагог ушёл в декрет с 30 часов нагрузки, при выходе с отпуска по уходу за ребёнком, я обязана ей предоставить эти часы или 18 часов. В трудовом договоре прописано, что пед. нагрузка распределяется каждый год деректором. Как правильно?

При академическом отпуске разрешается ли устраиваться на другую работу, выдается ли трудовая книжка на руку и делается ли запись на трудовой книжке.

Помогите мне пожалуйста! С 1 марта 2013 года по 30 июня 2013 у меня сессия (подготовка и сдача дипломной работы) я работаю в детском саду, ушла на сессию, но не успела доделать свои дела по работе. Вместо меня на время учебного отпуска будет работать другой человек! Но заведующая звонит мне каждый день и говорит, что ей все равно, что у меня учебный отпуск, я должна выйти и доделать все свои дела. Скажите пожалуйста законно ли это, может ли она заставить меня работать во время учебного отпуска, и могу ли не выходить, что бы доделывать дела?

Работаю учителем средней школы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу с января, т.е. в середине учебного года (ребенку будет неполных два года). Могу ли я требовать нагрузку (и соответственно, зарплату) такую же, как была до ухода в декретный отпуск (25 часов), или же директор должен предоставить только ставку (18 часов)? Спасибо.