Каким нормативным документом запрещено принимать охранников на работу в ЧОП по договору ГПХ.
Каким нормативным документом запрещено принимать охранников на работу в ЧОП по договору ГПХ.
По ТК рф каждый работник должен оформляться на работу с подписанием трудового договора. ГПХ применяется только на разовые работы или проект. Например, консультация юриста. Если в штате нет юриста. Трудовая инспекция очень строго следит за тем, чтобы ГПХ не подменяли трудовой договор, так как при ГПХ работодателю не надо платить отпускные, больничные и т. п. работнику.
При ГПХ сотрудник не подчиняется определённому руководителю организации, не соблюдает распорядок организации. Т. е. наняли по ГРХ маляра на окраску стен 3 ого этажа. Он красит, ему платят деньги за весь 3 ий этаж, а не за месяц зарплату.
В целом понятно?
Охранник никак не походит под ГПХ. У него есть подчинение, есть график работы. К тому же, согласно ФЗ "о детективное и охранной деятельности" договор на охрану можно заключать только с ЧОО, а не с охранником лично.
То есть законом ПРЯМО не запрещено принимать охранников по ГПХ, это следует из норм закона эмпиритивно.
СпроситьСыктывкар - онлайн услуги юристов
Система штрафов в ЧОП - работники охраны в шоке от размеров наказания и недостатка трудовых договоров
Может ли Чоп нанимать лицензированного охранника для охраны объекта по гражданско-правовому договору?
