Уволена из ФСИН по сокращению, не уведомили об отсутствии выплаты пособия - как решить проблему?

3.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

С Уважением,

Татьяна, здравствуйте! К аттестованным сотрудникам ФСИН нормы ТК РФ применяются только в той части, которая не урегулирована специальными НПА. Если говорить о выплатах при сокращении, то данный вопрос для аттестованных сотрудников ФСИН урегулирован Постановлением Правительства РФ № 941, Приказом Минюста РФ № 376 и некоторыми др.

Указанное в ТК РФ пособие, действительно, не выплачивается. Выплачивается ЕП при увольнении в количестве ОДС, которое зависит от календарной выслуги. Это существенно бОльшие суммы, чем получают гражданские на основании ТК РФ. Выслугу Вы не указали, поэтому отвечу так:

Если календарная выслуга до 10 лет - это 5 ОДС.

От 10 до 14 лет - 10 ОДС.

От 15 до 20 лет - 15 ОДС.

Свыше 20 лет - 20 ОДС.

Если календарная выслуга менее 15 лет, уволены, в том числе, по сокращению, без права на пенсию - в течение года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию (Приказ ФСИН РФ № 92).

С уважением,

Харченко О.В.