Достависта штрафует за отмену смены. У меня 13 штрафов по 500 р. Законно ли это?

199₽ VIP

Здраствуйте! Если у вас составлен официальный трудовой договор (ст. 56 Трудового кодекса РФ), то в нем должно содержаться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Если у вас в трудовом договоре прописаны штрафы, тогда законно, если нет - то нет!

Категорически нельзя согласиться с таким ответом юриста:Если у вас в трудовом договоре прописаны штрафы, тогда законно.

Согласиться нельзя, потому что" Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021) не предусматривает систему штрафов в отношении работников.

Условия же трудового договора стст 56-57 ТК РФ не должны вступать в противоречие с нормами трудового законодательства, это к тому что нельзя в трудовом договоре прописывать штрафы

В этой связи ваши 13 штрафов, конечно, являются незаконными.

Требуйте от своего работодателя их отмены. Если штрафы не отменят-тогда обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ, так как имеет место грубое нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте! Незаконно, поскольку ст. 192 трудового кодекса Российской Федерации не содержит такого вида дисциплинарной ответственности. Однако в вашем случае договором это может быть оформлено как уменьшение или неоплата премии за нарушения. Необходимо разбираться как это у вас зафиксировано, в любом случае, вы можете обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда, они обязаны провести проверку по вашему обращению и в случае выявления нарушений обязать работодателя устранить их, к тому же впоследствии на основании материалов проверки, в случае установления вины работодателя, вы можете взыскать ранее наложенные суммы штрафов в гражданском порядке.

Здравствуйте!

Не законно.

Так как штрафы не установлены работнику Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, ст. 3 ТК РФ.

Для восстановления вашего трудового права, вам следует обратиться в суд и государственную инспекцию по труду.

Здравствуйте Алекс

Нужно исходить из условий вашего трудового договора, его пунктов и толковать в буквальном смысле. Если в трудовом договоре прописана ответственность за те или иные правонарушения в виде штрафа, то все законно. Другое дело, вопроса, заключён ли сам трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства РФ для применения санкций о которых вы указали.

Поэтому вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой за проведением проверки на законность действий руководства

Трудовой договор составляется в соответствии со ст.57 ТК РФ.

Здравствуйте, Алекс, безусловно, это незаконно, трудовое законодательство вообще не содержит такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте Алекс!

Такие вопросы в нашей практике в последнее время стали встречаться чаще.

Сразу хочу сказать, что эти штрафы абсолютно незаконны

Ч.1 ст.22 Основные права и обязанности работодателя ТК РФ императивно указано, что работодатель имеет право привлечь работника к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной Применять к работнику какие либо иные меры ответственности работодатель не вправе.

В соответствии со ст.192 Дисциплинарные взыскания ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается

В российском законодательстве нет нормативных правовых актов, устанавливающих дисциплинарное взыскание к работнику в виде штрафа, нет. Следовательно, возложение на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа за совершение какого-либо проступка не законно и не обосновано.