Почему работодатели не берут парней на работу если комиссовали из армии с расстройством адаптации.

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга!

На этом основании отказывать в приеме на работу не могут.

Это дискриминация (ст. 3, 64 ТК РФ).

Работодатель должен, в случае, когда требуется прохождение медкомиссии направлять туда и комиссия должна делать выводы о том может человек работать или нет.

А когда без комиссии произвольно отказывают - это нарушает права этих парней.

Поэтому в этом случае можно жаловаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда.

Проблемы будут лишь при поступлении на государственную службу в правоохранительные органы. Поскольку при приеме на службу проводится военно-врачебная экспертиза, аналогичная той, по итогам которой вас комиссовали из армии.

Так уж исторически сложилось, что требования при приеме на службу в правоохранительные органы де-юре существенно выше, чем при призыве на военную службу. В общем, отбор по здоровью в органы, аналогичен отбору в Суворовские и военные училища. ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Здравствуйте, Ольга! Осознанно нарушают закон, если речь идет о профессии, где нежесткие требования по здоровью, а годность к выполнению обязанностей определяется результатам медицинского освидетельствования (ст.212-213 Трудового кодекса РФ). Так что если это "корпоративная этика", то такой отказ неправомерен и может быть обжалован в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда и заявление об административном правонарушении в прокуратуру по факту возможной дискриминации (ст.5.62 КоАП РФ) в соответствии со ст.28.4 КоАП РФ и ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

У нас есть высшее образование УГНТУ (нефтяное), сейчас сын в армии, узнавала у знакомых работающих в нефтяной компании, ответили даже водителем не возьмут, видимо корпоративная этика.