Признание трудового договора бессрочным, увольнение незаконным и восстановление на работе.

199₽ VIP

Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если таких оснований нет, то действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также подать в суд исковое заявление о признании срочного трудового договора бессрочным.

Есть шансы выиграть в судебном споре.

Виктория, здравствуйте.

1) Самое главное нарушение, допущенное работодателем в отношении вас, это то, что работодатель не уведомил вас об увольнении за три дня.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В вашем случае это произведено не было.

2) Кроме того, согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Вашего случая в части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ я не нашел, поэтому основания для заключения с вами срочного трудового договора я не вижу.

Кстати, посмотрите в последнем трудовом договоре есть ли в нем причина, по которой этот договор заключается с вами на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если такой причины нет, то данный договор заключен безосновательно.

Кроме того, в последний день вам должны были выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом. Всего этого не было.

С учетом изложенного, если все обстоит именно так, как вы пишете, ваши шансы на положительное решение суда достаточно велики.

Добрый день!

Боритесь, у вас хорошие шансы на победу.

Не уведомление по ст 79 ТК РФ, фактическое выполнение трудовой функции после 05.11., безосновательность срочности трудовых договоров.

В комитет по образованию еще напишите жалобу. Произвол и самоуправство местных царьков недопустимо!

Успехов Вам!

Здравствуйте, Виктория, Вы всё верно сделали, что подали в суд исковое заявление о признании трудового договора ст.56 ТК РФ бессрочным. Согласно ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте.

Могли вас уволить в связи с истечением срока трудового договора, ст.77 ТК РФ.

Но так как вы фактически осуществляли трудовую деятельность дистанционно и прошли курсы переподготовки по направлению работодателя и получили документ о прохождении, наличия большого количества допсоглашений к трудовому договору и т.п, то шансы у вас высокие в суде о признании договора бессрочным, увольнении вас незаконным и восстановить вас на работе.