Многодетный отец с 5-ю малолетними детьми собирается подать в суд на работодателя в связи со сокращением без причины

Да, и взыскать заработок за время вынужденного прогула и прочие связанные с этим требования.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве таких понятий, как "многодетная мать" или "многодетный отец", не существует, а согласно Указа Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" имеются понятия, как "многодетные семьи" или "многодетные родители".

Во-вторых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

В-третьих, законно Вас сократили или незаконно, Вам поможет разобраться конкретный юрист, в т.ч. и на этом сайте по договоренности, на основании более полной информации, полученной от Вас, о вашем увольнении. Более подробно по вопросам сокращения можно будет ознакомиться здесь www.9111.ru

В-четвертых, если Вас незаконно сократили, то Вы вправе обжаловать это в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Можете, но надо знать условия сокращения.

Советую обратиться также в инспекцию по труду. Если их ответ вас устроит, то ответ приобщите в суде к делу.