Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Некорректное использование трудовых ресурсов и потери для предприятия.

16.01.2022, 20:35

• г. Челябинск

Здрасте!

Суть:

Есть 2 работника: ведущий инженер по планированию и начальник участка.

В их руках планирование работы участка и организация труда. По ПВТР смены работников участка нужно распределять по всей неделе. Но эти 2 работника формируют некий коридор с утра субботы по вечер воскресенья в 36 часов для привлечения работников для работы в выходные дни (при чем для себя любимых в первую очередь еженедельно весь год), хотя такой необходимости никакой нет.

Сменных графики неофициальные, под подпись не доводятся, официальных за весь год нету ни одного (бумаг нету).

Приложения к приказам о привлечении работников выходные дни формируются и подписываются руководителем подразделения.

Для предприятия такая трата денег на еженедельное привлечение в выходные дни с двойной оплатой труда не оправдана.

Как классифицировать со стороны предприятия данное деяние для этих 2 х работников (которые подгоняют всё в свою пользу) и руководителя подразделения?

Читать ответы (3)

Привлечение работников
Руководитель подразделения
Руководитель предприятия

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

16.01.2022, 21:35,

г. Махачкала

УК РФ Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями

1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Андрей

16.01.2022, 22:44,

г. Челябинск

Примечание: предприятие входит в госкорпорацию.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

16.01.2022, 23:00,

г. Махачкала

Субъектом преступлений, предусмотренных частью 1 статьи 285 УК РФ и частью 1 статьи 286 УК РФ, является лицо, осуществляющее функции представителя власти, выполняющее организационно-распорядительные или (и) административно-хозяйственные функции в государственном органе, органе местного самоуправления, государственном и муниципальном учреждении, государственной корпорации, государственной компании, государственном и муниципальном унитарном предприятии, акционерном обществе, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях Российской Федерации и органах, не занимающее при этом государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъектов Российской Федерации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное использование трудовых ресурсов и потери для предприятия.

Челябинск - онлайн услуги юристов