Уволили на удаленке без предупреждения - что делать в такой ситуации?

17.01.2022, 16:47

• г. Красноярск

Официально работаю больше года в компании, первоначально работал в офисе, с сентября 2021 перевели на удаленный режим работы сообщив об этом по электронной почте, и отдав моё рабочее место в офисе новому сотруднику.

Никаких договоров и переводов подписано мной не было. С момента данного перевода, объем работы стал меньше чем у офисных работников. (данным фактор стал отражаться на зарплате) И спустя почти 5 месяцев после перевода без предупреждений, разговоров, замечаний и выговоров, прислали сообщение в котором ссылаясь на мою рабочую некомпетентность, попросили разобраться в собственных недостатках и написать увольнительную по собственному желанию, при этом ссылаясь на срыв сроков сдачи проектов перед новым годом. Мне об этом никто ничего до сегодняшнего дня не говорил. Как поступить в данном случае?

Читать ответы (3)

Официальная работа
Перевод на работе
Электронная почта

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Медунов С.К. 4.6

17.01.2022, 17:01,

г. Краснодар

Пишите мотивированное объяснение, увольнение будет незаконным если нет оснований.

Спросить

Юрист

Дроздова Л. М.

17.01.2022, 17:02,

г. Москва

Добрый день! Т.к. с Вами не было подписано никаких документов о переводе на удаленную работу, также об уменьшении ставки или изменении должностных обязанностей в меньшую сторону, у Вас есть все основания для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Оклад Вам обязаны были выплачивать в прежнем объеме в любом случае. Выплата премиальной части, если таковая была, тут уже зависит от того, что написано в трудовом договоре и и локальных актах компании. Голословно без составления соответствующих документов заявлять о Вашей некомпетентности работодатель также не вправе. Принуждать к увольнению по собственному желанию также незаконно. Обязательно сохраняйте все письма работодателя, прикрепляйте их к своей жалобе в инспекцию.

Спросить

Юрист

Назарова Е.А. 4.7

17.01.2022, 17:15,

г. Москва

Если работодатель считает вас некомпетентным пусть назначит аттестацию сотрудника, увольнять не имеет право. Если считаете что вас принуждают, обратитесь в Трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России