Руководство заставило подписать документы о переводе на нижеоплачиваемую должность во время болезни - что делать?

Работаю начальником склада. Склад закрывают. На текущий день нахожусь на больничном (на сохранении). Сегодня приехало вышестоящее руководство (заранее попросили приехать на работу на пару часов, чтобы обсудить вопрос о закрытии скалада). Я приехала, мне озвучили, что поскольку нахожусь в положении, мне необходимо перевестись на нижеоплачиваемую должность, в моем городе т.к других нет. (остальным предложили работу в другом городе) На мой ответ, что мне необходимо подумать и потом дать ответ, сказали, что ответ необходим сразу и оформление документов тоже сразу. Мол либо перевод на должность ниже. И з.п почти в два раза меньше или увольнение по соглашению сторон. Я сказала что мне все равно необходимо время и обсудить вопрос с мужем. Но мне категорически ответили, что уедут только с подписанным документами. Ты сейчас напиши заявление на перевод, приказ, доп.соглашения, а потом приедешь домой подумаешь и дашь ответ, якобы время передумать ещё есть (т.к дата перевода через месяц) .поскольку я отпрашивалась из больницы на несколько часов и времени оставалось очень мало, т.к необходимо было возвращаться в больницу, чтобы сделать назначенные процедуры, я все же подписала все документы и поехала в больницу. Теперь понимаю, что з.п ниже меня не устраивает, плюс то,что обещали удалённую работу, но в доп. соглашении этого не указано. (придираться действительно не было времени, т.к уде опаздывала на процедуры). На сколько правомерны были действия руководителей и могу ли я теперь в сложившейся ситуации аннулировать заявление на перевод? Т.к написано оно было по давлением и времени на раздумие мне не дали, зная о том, что мне возвращаться в больницу, тянули и не отпускали пока не подпишу документы.