Кто определяет дату начала отпуска - работник или работодатель?
Может ли работодатель за меня решать с какого числа мне идти в отпуск? На предприятии заставляют уходить в отпуск до 15 числа какого либо месяца.
Здравствуйте.
Да, на предприятии согласно действующего Трудового Кодекса а именно ст. 123, должен быть утвержден график отпусков. Если этого нет, то следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
На счет месяцев когда идти в отпуск тут притензий нет, а вот по числам строго до 15 го и точка.
Спросить
Максим! График отпсков можект быть слюбого числа и по любое.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьВопрос по очередному отпуску. Работаю на предприятии вконце каждого года нам раскидывают отпуска по месяцам, и предварительно мы оповещаем с какого числа месяца пойдем в отпуск в этот раз принесла табельщица бумагу расписаться за отпуск там стояла дата начала отпуска (начало месяца) хотя писменное оповещение было с середины месяца. Можно ли идти в очередной отпуск в любой другой период месяца.
Уволилась с предприятия, получила компенсацию за отпуск. Сразу же устроилась в то же предприятие в мае, но временно, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре мне уходить в декрет. Перед декретом хочу взять отпуск. Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.
Может ли работодатель уволить сотрудника за отказ перевестись на другое место работы на предприятии?
Скажите пожалуйста, может ли работодатель меня уволить если я не соглашаюсь идти на другое место работы на этом же предприятии, после отпуска, до отпуска отработала 2 месяца без приказа, а мне обещали только месяц.
Может ли работодатель (государственное предприятие) на свое усмотрение решать кто и когда должен идти в отпуск и самовольно задним числом переделывать график отпусков работников? Как отстоять свою очередь без ущерба для себя? У меня билеты на август-сентябрь, а работодатель реши что я должна пойти в отпуск либо в апреле, либо в октябре и позже.
Служу в ОВД. Был в основном отпуске за 2014 год в июле месяце. Настало время идти в отпуск за 2015 год. В графике отпусков за 2015 год, стоит август месяц. Руководство до сих пор не может мне точно сказать, с какого числа августа месяца мне писать рапорт на отпуск. Август уже заканчивается, а мне так толком ничего и не сказали. С Уважением Рустам!
Я с 1.10 числа этого года начал работать на государственном предприятии, мне положен оплачиваемый отпуск после 6 месяце, но ровно через 6 месяцев я не хочу идти в отпуск т.к это получаются осенние весение месяцы, я хочу идти в июне либо в июле, но меня записали на сентябрь, могу ли я настаивать на то чтобы мне предоставили отпуск в том месяце в котором я хочу пойти. Спасибо.
Может ли работник планировать отпуск с конкретного числа? Пример: я подаю дату отпуска с 15 числа, а работодатель исправляет на 14 число.
