Беременная медсестра стоматологии - должна ли она делать генеральную уборку перед декретом?
Я работаю медсестрой в стоматологии. На данный момент беременна 28 недель и меня попросили сделать генеральную уборку перед тем как я уйду в декрет, должна ли я делать генеральную уборку?
У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки.
Ещё беременную обязаны перевести на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:
шума громкостью более 60 децибелов;
опасных химических веществ;
веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
вибрации, ультразвука;
сквозняка и так далее.
При этом сотруднице нельзя:
поднимать предметы с пола;
проходить больше 2 километров;
работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
работать на корточках, на коленях, согнувшись;
постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма. Смело отказываетесь, выгнать вас за это не имеют права)))
Спросить
Здравствцйте. Я устроилась почтальном на почту беременной на 28 недели. Ушла в декрет. Больничный лист приняли 27 февроля. До этого не где не работала официально. Иогут ли отказать в выплоте декретных.
У меня нет стажа вообще всего по трудовой 13 дней отработано на почте почтальоном. У нас действует пилотные выплаты от фсс. могут ли они мне отказать в выплате больничного листа по БиР? если небыло начислений от меня в фсс за все года.
СпроситьРита, для возникновения права на получения пособия по БиР, достаточно всего лишь заключения трудового договора. То есть для получения декретных совершенно неважно, сколько времени отработала женщина. Ведь застрахованным лицом она становится с первого дня работы. Однако от стажа работы зависит то, сколько именно декретных получит женщина. У вас расчет будет производиться от размера МРОТ за 2 последних года в вашем регионе.
Всего доброго.
Спросить
Нет, вам же написали. Будет просто минимальный размер, установленный законодательством.
СпроситьЯ подала 27.02.2020 лист на сегоднишний день 06.04.2020 не оплатили фсс звонили на работу. С работы были отправлены допонительные документы только 04.04.2020. Фсс мне ответил что это может быть отказ так как я отработала всего за свою жизнь 13 дней. И это искуственная ситуация. Я устоилась наработу и ее выполняла качественно.
Спросить
Здравствуйте, Рита.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Право на пособие по беременности и родам имеют:женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
В статье нет оговорок о количестве отработанных дней, если вам откажут, обращайтесь в суд за защитой своих прав.
Какие документы запросил фсс у работодателя? Фсс должны прислать работодателю письменный запрос, попросите его у работодателя и ознакомьтесь.
Всего доброго.
СпроситьУ меня такая проблема... я работала до декрета процедурной медсестрой на 2 этажа и зарплата была хорошая (медсестер не хватало и меня оформили на 2 этажа).5 лет я так отработала.. когда я ушла в декрет, на мое место взяли другую медсестру... и отделения объединили, я работала в 1 инфекции, сейчас моему ребенку 1.2 мес и я хотела выйти на работу, но начальство сказало что оформит меня только на 0.75 ставки и не на полный день... я отказалась, сказала что посижу до 1.5 лет в декрете.. в деньгах я не выигрываю... но когда я выйду из декрета меня автоматически хотят перевести в другую часть отделения, за зарплату меньше в 2.5 раза, а эту новенькую медсестру оставить работать в моем кабинете... я в шоке... Скажите пожалуйста, имеет ли право начальство меня швырять из кабинета в кабинет?.. ведь эта медсестра заменяет мою должность на время декрета, и об этом ее должны были предупредить... а получается что она присвоила мой кабинет себе.. должны по моему мнению ей предложить это новое место, а меня восстановить на старом... Старшая медсестра игнорирует мои вопросы касающееся этой медсестры.. она ее подруга... подскажите как мне быть:? какие мои права? У меня маленький ребенок, меня могут не взять в другие больницы из-за этого... я очень переживаю...
Не право Ваше начальство. Ваша должность сохраняется за Вами до 3-х лет ребенку.
И на работу Вы вполне могли выйти. На 0.75 ставки. С сохранением пособия до 1.5 лет
Переместить Вас не имеют права без Вашего согласия
Спросить
Спасибо,но начальство отказывается мне выплачивать дополнительно пособие по уходу за ребенком...якобы эта сумма высчитывается и входит в мою зарплату...и в сумме 5200,когда у меня декретные 5000руб...мне смысла тогда выходить на работу нет....Сейчас появилось 3 ставки процедурной медсестры,две медсестры работают по 1.5 ставки....если я выйду через 4 мес ,то мне предложат свободную ставку или как и раньше было 1.5 ставки на 2 этажа?....
СпроситьВаше начальство не знакомо с прокуратурой и трудовой инспекцией! Видимо, их надо познакомить...
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьРаботаю медсестрой на участке. Сейчас заканчивается декретный отпуск и нужно выходить. Главный врач перевела меня после декрета на другой участок. На моем участке оставить работника, который был устроен на время декрета. Имею ли я право вернуться на прежний участок, а не на тот, который мне предложила главная врач.
Здравствуйте! А каким образом оформлен перевод? Объём должностных обязанностей у Вас изменился?
Спросить
Перевод на другой участок никак не оформлен. Должностные обязанности те же, рабочее место другое.
Спросить
Здравствуйте.
После Вашего выхода на работу из декрета работодатель должен был предупредить об изменении условий трудового договора за два месяца. Сотрудник, принятый на Ваше место должен быть уволен в связи с Вашим выходом.
Изменение условий трудового договора возможно с Вашего согласия.
СпроситьВ договоре все сказано о должностных обязанностях, но ни слова об участке на котором я работала. Имеет ли право она меня просто взять и перевести с одного рабочего места (участок) на другой, при этом должностные обязанности и там и там одинаковые?
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре не указано конкретное место работы и конкретный участок, то, к сожалению, в этом случае такое возможно, поскольку нет изменений в трудовом договоре.
Единственное только не понятно в этом случае, как на Ваше место тогда был принят другой сотрудник. Из этого следует, что в трудовом договоре эта информация должна быть указана.
СпроситьЯ работаю медсестрой в поликлинике. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (3 месяца). В конце года у меня заканчивается срок действия квалификационной категории. На работе сказали подавать документы на аттестацию. Но с маленьким ребёнком сложно это сделать. Ответьте, пожалуйста, должна ли я проходить аттестацию, находясь в декрете?
Ответьте,пожалуйста , должна ли я проходить аттестацию,находясь в декрете?
Да,должны
СпроситьУ меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в в поликлинику на период декретного отпуска основного сотрудника. Я тоже беременна и через несколько месяцев тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, меня могут уволить, когда я буду уходить в декретный отпуск, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета или всё-таки они должны мне предоставить декретный отпуск без увольнения.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьРаботаю медсестрой поликлиники, имеют право перевести меня работать в процедурный кабинет без моего согласия не имея сертификата на должность процедурой медсестры?
Наталья, Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, как в тексте трудового договора обозначено Ваше место работы. Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ это условие является обязательным для включения в трудовой договор.
Если место работы в трудовом договоре обозначено как конкретный участок, то любой перевод на другой участок — это перевод, который по правилам ч.1 ст.72.1 ТК РФ возможен лишь с Вашего письменного согласия.
В случае отсутствия «привязки» к конкретному подразделению (участку) имеет место перемещение в порядке ч.3 ст.72.1 ТК РФ, которое не требует согласия работника. В этой ситуации законодатель исходит из того, что у работника не изменились условия трудового договора.
Спросить
Изучите.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
