На каком основании не предоставляют ежегодный отпуск в полном размере?

Здраствуйте, хочу проконсультироваться по поводу отпуска. Работаю в этой организации 3-ий год, заочно учусь, по договоренности (устной) с работодателем была согласна на один оплачиваемый учебный отпуск на сессию, а другую сессию за счет части ежегодного отпуска, отпуска у нас по 44 дня. В этом году в графике отпусков стояла только учебная сессия в мае (на которую я ходила в учебный отпуск) и 19 дней ежегодного оптуска в октябре.. но эти 19 дней не попадают на мои ГОС экзамены, поэтому я хотела взять все свои положенные в этом году 44 дня полностью... тогда бы успела и сама отдохнуть и на ГОСы съездить.. тем более что в декабре мне уже в декрет, а компесация за отпуск мне не нужна, я хочу отгулять свои дни. Заведующая меня предупреждает что предоставит только 19 дней... а остальную часть отпуска быстренько вписала на конец декабря, когда я и так уже уйду в декретный, аргументируя это тем что некому работать, хотя работать по ее словам всегда некому,хотя у нас все взаимозаменяемы, остальные же работники все отгуливают положенные им 44 дня, правда разделенные на две части.. еще же она ссылается что якобы отпуск надо обязательно делить на 2 части, хотя летом когда я просила отпуск она мне сама обещала полный в октебре, хотя остальным одну часть выдала летом... Как поступить в такой ситуации? Прав ли работодатель? И еще меня интересует ст.260 ТК РФ, где указано что по желанию работника мне могут выдать отпуск в полном размере до декрета... в отпуске не была больше года, с той осени. Про эту статью мой работодатель видимо не слышала, сказала можешь подавать хоть в суд.