Нарушение графика смен - Повар оштрафован на 100% заработной платы
Я работаю поваром. Поменялась сменами с другой девушкой, которая работает у нас в ресторане уже около месяца, уже стоит в графике. В назначенный день шеф-повар нашего ресторана позвонил мне и сказал, что я не имела права меняться с ней, т.к. оказывается, она ещё проходит стажировку. Мне было сказано, что я,получается по своему желанию не вышла на работу, и что меня оштрафуют на 100% моей заработной платы.
Скажите пожалуйста, это вообще возможно? Он имеет право на это?
Анастасия, никакие штрафы с заработной платы не предусмотрены Трудовым кодексом. Работодатель вправе поставить прогул и следовательно не оплатить; тот день, который Вы отработали за коллегу, также не должен оплачиваться. Работодатель может применить в отношении Вас дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение за прогул (ст.192 ТК РФ) при этом соблюсти установленный порядок применения взыскания (ст.193 ТК РФ).
СпроситьКалининград - онлайн услуги юристов
Бездействие ресторана после драки - какие обвинения пострадавший может предъявить владельцам ресторана?
Вопросы совместной работы администраторов в гостинице и ресторане при декретном отпуске - правовые и организационные аспекты
Обязана ли администрация ресторана заключить договор со стажером-поваром и предоставить оплату после трех дней стажировки?
Отказ от перевода в другой ресторан - правомерные действия работодателей?
Проблема с шумной вытяжкой в ресторане - Как нам найти решение?
Детали стажировки - отсутствие договора, нерасплата и неприемлемые условия работы – можно ли уйти без последствий?
Регистрация и налогообложение ресторана в Москве - особенности и законные требования
