Как определить задержку зарплаты и как на нее реагировать в соответствии с трудовым законодательством?

Добрый день, Александр! Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты). Если работодатель задержал заработную плату он обязан будет выплатить работника компенсацию со дня в который должна быть выплачена заработная плата по день ее фактической выплаты.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.142 ТК РФ Вы имеете приостановить работу на весь период до выплаты задержанной зарплаты, известив работодателя в письменной форме, при условии, если такая задержка длится более 15 дней и при отсутствии ограничений, установленных данной ст.142 ТК РФ.

Здравствуйте! Нет, не считается. Задержка выплаты начинает исчисляться спустя 15 дней после того дня, когда Вам обязаны выплатить зарплату. Вы можете предупредить работодателя о приостановке работы после 30-го числа.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.