Студент пропустил сессию из-за морской поездки - вуз не дает справку из-за задержки в предоставлении документов.
199₽ VIP
Был в море. Сессию пропустил. Справку предоставил спустя 1 месяц после прихода. Вуз не дает справку вызов т к я появился не сразу после прихода.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Виталий Валерьевич! Это незаконно. Для реализации права на учебный отпуск согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса РФ Вам должны предоставить справку-вызов. Если этого не происходит, то это повод для жалобы ректору, а если тот мер не предпримет, то для жалобы в Управление образованием. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
Также есть право обратиться в суд с исковым заявлением (ст.131-132 ГПК РФ).
P.S. А с плагиатом можете сами ознакомиться в Интернете: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, Виталий Валерьевич.
Отсутствуют основания для предоставления Вам справки-вызова за прошедший период. Не понятно с какой целью после сессии вам она понадобилась, тем более вы находились в период сессии на рабочем месте. Справка - вызов на следующую сессию выдается после прохождения промежуточной аттестации за предыдущий период только тем обучающимся, которые успешно осваивают соответствующую образовательную программу.
1. Ст. 173 ТК РФ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
2. Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:
заявление работника на отпуск (работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом) и
справка-вызов из образовательной организации.
Спросить
Я правильно понял, вы вместо сессии поехали отдыхать на море, по факту вас не было в университете, если это так, то впринципе отказ выдать справку вызов законное
Если вы пропустили сессию и теперь готовитесь к пересдаче, то на момент пересдачи вам обязаны выдать справку вызов, вам надо написать заявление на пересдачу на имя ректора и попросите в нём выдать справку вызов в порядке ст 173 ТК РФ.
Спросить
Деканат не даёт справку вызова, т.к я пришёл к ним спустя 1 месяц после прихода с моря.
Предоставил отпускное в котором указано, что я в отпуске до 12 февраля.
Им нужен документ где я находился после моря в течении месяца, причина не явки меня после моря.
Спросить
Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.
Правомерно кадры вам говорят, согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (часть четвертая ст. 177 ТК РФ). Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена единая для всех случаев форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В этой справке указываются в том числе конкретное основание предоставления работнику отпуска и период, на который он должен быть предоставлен. По мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 N 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, в любом случае будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
См.Подробнее ➤
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Подтверждением сказанного является, в частности, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2014 N 33-7195/2013.
См.http://base.garant.ru/124465052/
Спросить
В соответствии со ст.136
ТК отпускные выдаются за 3 дня до начачало отпуска
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Сокращение учебного отпуска неправомерно в силу положений ст. 173 ТК РФ.
Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:
1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
2) справка-вызов из образовательной организации.
Спросить
В статье 136 ТК РФ сказано: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Здесь речь идет об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска У вас же отпуск ученический на основании ст 173 ТК РФ Ваша организация неправе сокращать количество дней ученического отпуска на 11 дней, если в справе вызове указано 24 дня Сокращение дней отпуска влечет и меньшую оплату Ваши кадры поступают неправомерно. У вас есть право по поводу неправомерного сокращения ученического отпуска написать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.
Спросить
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Подтверждением сказанного является, в частности, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2014 N 33-7195/2013.
Однако в случае, когда работники не предоставляют заранее справку-вызов, подтверждающую необходимость предоставления им дополнительного отпуска в связи с прохождением обучения, работодатель фактически не может соблюсти условие части девятой ст. 136 ТК РФ и выплатить им средний заработок за период дополнительного отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Так как сроков оплаты дополнительного отпуска, основания предоставления которого выявлены в момент его начала, трудовое законодательство не предусматривает, полагаем, что в такой ситуации работодатель должен оплатить время отпуска не позднее дня выплаты работникам очередной заработной платы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По нашему мнению, до этого момента основания для материальной ответственности работодателя в связи с задержкой оплаты отпуска, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, отсутствуют (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) N 33-4565/2013 (Извлечение)).
СпроситьЭрика, верно. И мое правоприменительное усмотрение полностью совпадает с этой точкой зрения и практикой судов, http://base.garant.ru/124465052/
по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Селезневой Е.Н.
судей
Чуфистова И.В., Белоногого А.В.
при секретаре
КГ.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании 07 мая 2014 года апелляционную жалобу "..ЮрЛ." на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 21 января 2014 года по делу N 2-655/14 по заявлению "..ЮрЛ." об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге N " ... " от 30 октября 2013 года.
Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
30 октября 2013 года государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Баевой Н.Н. в адрес председателя правления "..ЮрЛ." вынесено предписание N " ... ", которым работодателю в срок до "дата" предписывалось: произвести оплату учебного отпуска Смирновой Ю.Н. с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявление обосновано тем, что правило установленное ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренной Главой 21 "Заработная плата" регламентирует порядок оплаты труда и заработанных работником ежегодных отпусков. Оплата дополнительного учебного отпуска, предусмотренного ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, является компенсационной выплатой, цель которой согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации-возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Поскольку выплата сохраненного по основаниям, предусмотренным ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации среднего заработка, является компенсационной выплатой, цель которого возместить понесенные работником в период обучения затраты, применение правил об оплате отработанного работником рабочего времени и заработанного основного ежегодного отпуска заявитель полагает не применимым, а так же считает, что обязанность по оплате дополнительного учебного отпуска наступает у работодателя только после предоставления ему справки-подтверждения, отрывной части справки-вызова, которая и является документом, подтверждающим нахождение работника в данном вузе в течении указанного в справке срока, а также факт успешного освоения работником программ обучения, что, кроме прочего, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из условий предоставления учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" отказано в удовлетворении заявления "..ЮрЛ." об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге N " ... " от "дата".
В апелляционной жалобе заявитель просит решение суда отменить, полагает его незаконным и необоснованным.
Государственная инспекция труда на рассмотрение дела не явилась, о его слушании извещена надлежаще, учитывая надлежащее извещение, коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает решение суда оставить без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 255 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к решениям, действиям (бездействию) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся коллегиальные и единоличные решения и действия (бездействие), в результате которых нарушены права и свободы гражданина; созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод; на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.
Спросить
Трудовое законодательство закрепляет определенные гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Работникам, обучающимся в вузах, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
- для проведения промежуточной аттестации (то есть сдачи текущих экзаменов, зачетов и т.п.) на первом и втором курсах - по 40, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома) и сдачи итоговых госэкзаменов - 4 месяца;
- для сдачи итоговых госэкзаменов - 1 месяц.
Причем прямо предусмотрено, что эти отпуска предоставляются как работникам, направленным на обучение работодателем, так и поступившим в учебное заведение самостоятельно. Таким образом, законодательство не делает различий между этими двумя категориями работников в отношении их права на использование учебного отпуска и не ограничивает право на отпуск для работников, обучающихся по своей инициативе.
Однако право на отпуск возникает при выполнении ряда условий:
- работник обучается по заочной или вечерней форме обучения;
- работник обучается успешно (законодательство не определяет, что следует понимать под успешным обучением. В качестве критерия успешности обучения следует использовать оценки в зачетной книжке: при отсутствии оценок “неудовлетворительно” нет оснований считать, что работник не успевает в учебе);
- вуз имеет госаккредитацию (его организационно-правовая форма не имеет значения), а работник получает образование соответствующего уровня (в данном случае - высшее) впервые.
Важно: отпуск в связи с обучением предоставляется только по основному месту работы; работающим по совместительству такие отпуска работодатель предоставлять не обязан.
Для того чтобы работодатель предоставил отпуск в связи с обучением, работник должен представить документы, подтверждающие его право на отпуск. Таким документом является справка-вызов, выдаваемая имеющим госаккредитацию образовательным учреждением. Форма справки-вызова для вузов утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057. Помимо наименования работодателя и Ф.И.О. работника в справке содержится указание на успешное обучение лица, указываются данные свидетельства о госаккредитации вуза, определяется период отпуска и его продолжительность в календарных днях. Справка-вызов подписывается ректором вуза или лицом, которое ректор уполномочил на это доверенностью.
На основании справки-вызова работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в связи с обучением. При этом работник вправе попросить отпуск как на весь период, обозначенный в справке-вызове, так и на его часть по своему усмотрению. Но подчеркнем, что работник самостоятельно решает вопрос о сокращении продолжительности отпуска, работодатель требовать этого не вправе. К заявлению прилагается справка-вызов или ее копия.
Заявление лучше вручить работодателю под подпись на заранее изготовленной копии; тем самым работник получает документальное подтверждение факта обращения к работодателю с требованием предоставить отпуск. Это важно, поскольку известны случаи, когда работодатели говорят, что не получали никаких заявлений. Если же работодатель отказывается принимать заявление, то можно направить заявление и справку-вызов в адрес работодателя по почте - заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если работник при соблюдении всех перечисленных выше условий представил письменное заявление о предоставлении отпуска с приложением справки-вызова, работодатель обязан предоставить отпуск, издав соответствующий приказ. Отказ (под любым предлогом) является грубым нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае отказа работодателя от предоставления отпуска в связи с обучением необходимо обратиться с жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру; в этом случае работодателя обяжут предоставить отпуск. Но прежде можно попытаться урегулировать вопрос мирным путем, объяснив представителям работодателя очевидность правонарушения и возможные последствия. Лучше всего обратиться в свой профком, чтобы разъяснительную работу с работодателем провели профсоюзные специалисты. Это позволит сэкономить время, поскольку рассмотрение обращений органами гострудинспекции или прокуратуры регламентировано установленными сроками, а профком может действовать оперативно. При необходимости специалисты профкома помогут и составить жалобу в указанные выше контролирующие органы.
Спросить
Обязаны выдать, если обучающийся не сдал сессию, образовательное учреждение может не подписать справку-подтверждение,
СпроситьЕсли я предоставила справку-вызов на сессию не с начала учебного отпуска., а в конце его, так как в ВУЗе мне её оформили только к концу сессии. Имеет ли право работодатель не оплачивать мне учебный отпуск, ссылаясь что справка-вызов предоставлена не с момента начала учебного отпуска?
В справке четко указан период нахождения в отпуске. Момент предоставления же справки принципиального значения не имеет. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
Спросить
Мне отказываются оплачивать учебный отпуск, отталкиваясь что справку-вызов обязательно надо было предоставить за 3 дня до начала сессии.как я могу юридически подкрепить , что на предоставление справки-вызов нет определенных временных рамок ?
Спросить
Какие документы требуются для оформления учебного отпуска
Оформляется учебный отпуск так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки-вызова, выдаваемой в учебном заведении.
Справка-вызов
Состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки-вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ.
После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение. Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске.
Форма справки утверждена:
- для студентов вузов - Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057;
- для учащихся среднего профессионального образования - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.
Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.
Заявление работника
Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
Образец заявления о предоставлении учебного отпуска
Генеральному директору
ЗАО "Ветлечебница "Пушистый друг"
Лисицыну А.Л.
от лаборанта
Хомякова Н.Н.
Заявление
Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 28 мая по 15 июня 2012 г. продолжительностью 19 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина.
Приложение: справка-вызов от 18.05.2012 N 1234
Хомяков Н.Н. Хомяков
22 мая 2012 г.
Приказ о предоставлении отпуска
Отпуск оформляется приказом по форме N Т-6,
-
СпроситьЯ являюсь студентом заочником. Мне не выдают справку вызова (с 14.01.2019 по 23.02.2019) ссылаясь на то что у меня крайняя сессия закончена с долгами. Прислали скан, мой отдел кадров это устраивает. Приехав на гос экзамен меня до него не допускают. Так как есть долг, отчисляют. Согласен. Прошу справку подтверждения о том что до данного момента я нахожусь здесь и пытаюсь изменить ситуацию. Меня откровенно посылают и говорят ты же экзамены не сдал и теде справка вызов не отсылалась. Посоветуйте на что сослаться? Я знаю что это противозаконно но вот какие законы что, то найти не могу. Что я скажу работодателю, где я был. Признаюсь приехал я с 24.01.2019 но методист меня увидела позже. Чем ей,простите, ткнуть можно, с человеком говорить не возможно.
Вообще то учебный отпуск ст 173 ТК РФ предоставляется на основании справки-вызова А если есть задолженность по прошлой сессии то ВУЗ имеет право не выдавать вам эту справку вызов А работодатель имеет право уволить вас по ст 81 ТК РФ за прогулы В данной ситуации вам к сожалению не на что сослаться Закон здесь не вашей стороне.
Спросить
Справка является подтверждением вашего обучения ее отсутствие может считаться основанием для признания факта предоставления отпуска неправомерным.
В соответствии с ТК РФ (ст. 177) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Спросить
Если вы не были допущены к сдаче итоговых государственных экзаменов, то справку-вызов ВУЗ вам действительно выдать не может, потому что справка-вызов выдается только допущенным к итоговым экзаменам студентам.
В вашем случае советую обратиться к декану, проректору по учебной работе или ректору, чтобы вам хотя бы в свободной форме оформили справку, что вы действительно находились в этот период на учёбе. И академ справку возьмите.
Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368
(ред. от 26.05.2015)
"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)
СпроситьВ прокуратуру нужно обратиться по месту Вашего пребывания лично в приемную. За нарушение прав учащихся ст. 5.57 КОАП РФ предусмотрена административная ответственность. Также сможете взыскать любые убытки и компенсацию морального вреда-уже в судебном порядке.
Спросить
Вам действительно необходимо ликвидировать задолженность, без этого справку-вызов не получить. С работодателем регулируйте свое отсутствие и последующие выезды в соответствии со ст.128 ТК РФ путем получения отпусков без сохранения зарплаты или очередного отпуска.
Спросить
Должны выдать справку вызов обязательно. Это нарушение. Обратитесь в прокуратуру о проведении проверки. Ст 173 ТК РФ предоставляется на основании справки-вызова.
СпроситьВладимир, Вам необходимо принимать меры, чтоб закрыть задолженность до сессии, чтоб в следующем сессии не возникли проблемы с допуском к следующему сессии.
СпроситьНа основании справки-вызова и поедете. Я так понимаю, что вам еще один год придется учиться.
СпроситьУ меня ситуация немного необычная.
С 13.05.2013 у меня начинается учебная сессия. Справку-вызов я вовремя не получил и в связи с праздниками с 1 го по 4 е,а потом с 8 по 12 е я успел предупредить начальство, что повторную справку мне смогут выдать только 13.05.2013-а это уже первый день сессии..
13 го числа занятия у меня начинались с 10:00..я с утра пораньше съездил взял повторный вызов на сессиию и отвез на работу. Мой руководитель сказал, что не знает что ему делать в такой ситуации, попросил взять выходной за свой счет мне, чтобы он со всем разобрался.. я так и сделал.. вечером он мне позвонил и сказал, что они не поймут почему мне не пришла первая справка. И попросили меня взять в институте УВЕДОМЛЕНИЕ О ТОМ, ЧТО ПЕРВАЯ СПРАВКА БЫЛА ОТПРАВЛЕНА МНЕ В СРОК. (что полный бред, по-моему)... но я спросил и в институте сказали, что единственный документ который они предоставляют-вызов-справка... я сообщил это начальнику, он сказал, что будет дальше разбираться.. получается что уже 2-3 дня из моего отпуска он все еще разбирается и не дает мне окончательного ответа и в то же время на работу я не хожу... хотя он предложил мне также работать во вторую смену, сразу после учебы, но меня это не устраивает... позже я у него спросил: а когдла мне написать заявление об отпуске?.. на что он мне с ухмылкой сказал, что я должен был это сделать еще 2 недели назад. (а я вообше впервые сталкиваюсь с такой ситуацией и не был даже проинформирован о моих действиях, и пока я не спросил, он даже и сообщать видимо не собирался о том, что еще письм заявление нужно)...
Вообщем, я прочел уже куча статей о учеб отпусках и везде говорят: ИДИ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.. но мне это чревато будет потом.. вот и подскажите что мне делать в моем случае.. как мне оплачиваться будет отпуск? Как меня вообще джолжны отпустить в него, если я принес справку-вызов в день начала сессии... тк по почте она мне так и не пришла.. а еще и эти праздники все испортили.
На основании Вашего заявления и справки -вызов работодатель обязан провести Вас приказом об убытии в учебный отпуск. Оплата будет производится из среднего заработка. Попробуйте еще раз уточнить состоялся приказ или нет и только после этого обращайтесь в ТИ.
СпроситьЯ не могу взять с университета справку-вызов на работу. Они ссылаются на то,что сессия моя закончена давно. Написала обращения-жалобы в Министерство образования и науки, Уполномоченному по правам студентов господину Хромову и в Палату Уполномоченных Представителей по Камчатскому краю. На работе мне без этого не могут оформить учебный отпуск и придётся завтра оформлять отпуск за свой счёт. Что я ещё могу предринять? Могу ли я подать в суд за это? Могу ли потребовать с университета компенсацию? Я работаю в море и им принесла ходатайство с моей работы о том, что я была в рейсе.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
В жалобе должны быть указаны:
- наименование прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы
- личная подпись заявителя;
- дата
Вы иакже вправе обратиться в суд за защитой своих прав, статья 3 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
У вас имеется право.
"
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
(часть 3 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Также можете В Рособнадзор с жалобой обратиться и прокуратуру.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"СпроситьСтатья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
--- Здравствуйте Наталья, бесполезный ваш труд, отказ законен и это только ваши проблемы, где вы во время сессии находились. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Удачи Вам и всего хорошего. 
Жалуйтесь в прокуратуру ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ
После рассмотрения и выдаче справки на работе вам должны будут оформить учебный отпуск со дня, указанного в справке вызове. Если будет приказ об отпуске за свой счет его должны будут отменить.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Рекомендую обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой. Прокуратура должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней в порядке, установленном ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Прокуратурой будет проведена проверка на предмет законности действий руководства университета. Вам должны оформить учебный отпуск.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Отказ Университета совершенно не правомерен. Справку-вызов Вам должны выдать. Все студенты, которые обучаются по заочной форме обучения должны получить справку-вызов, для предоставления учебного отпуска.
Но я вижу проблему в другом, либо Вы не договариваете!? Вам не выдали корешок от справки-вызова, так как Вас не было на сессии и Вы не сдали все предметы, не прошли промежуточную аттестацию.
А раз Вас не было на сессии, то и оплачивать Вам не будут отпуск.
СПРАВКА-ВЫЗОВСпроситьот "__" 20__ г. N ,
дающая право на предоставление гарантий и компенсаций
работникам, совмещающим работу с получением образования
Работодателю
полное наименование организации - работодателя/фамилия,
.
имя, отчество работодателя - физического лица
В соответствии со статьей Трудового
173/173.1/174/176 (указать нужное)
кодекса Российской Федерации,
фамилия, имя, отчество (в дательном падеже)
допущенному к вступительным испытаниям/слушателю подготовительного
отделения образовательной организации высшего образования/обучающемуся
(подчеркнуть нужное) по
очной/очно-заочной/заочной (указать нужное)
форме обучения на курсе, предоставляются гарантии и компенсации для
прохождения вступительных испытаний/промежуточной аттестации/
государственной итоговой аттестации/итоговой аттестации/
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы
и/или сдачи итоговых государственных экзаменов (указать нужное)
с по
число, месяц, год число, месяц, год
продолжительностью календарных дней.
(количество)
полное наименование организации,
осуществляющей образовательную деятельность
имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное
наименование аккредитационного органа, выдавшего свидетельство о
государственной аккредитации,
реквизиты свидетельства о государственной аккредитации
по образовательной программе образования
основного общего/среднего общего/
среднего профессионального/высшего
(указать нужное)
по профессии/специальности/направлению подготовки
код и наименование
профессии/
.
специальности/направления подготовки (указать нужное)
Руководитель организации,
осуществляющей образовательную
деятельность, иное уполномоченное
им должностное лицо
М.П. подпись фамилия, имя, отчество
Основание предоставления гарантий и компенсаций для работников,
осваивающих программы подготовки кадров высшей квалификации,
не заполняется.
Не заполняется для работников, допущенных к вступительным
испытаниям; работников, являющихся слушателями подготовительных отделений
образовательных организаций высшего образования; работников, осваивающих
программы подготовки кадров высшей квалификации; работников, совмещающих
работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам
бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры,
образовательным программам среднего профессионального образования, а также
для работников, совмещающих работу с освоением не имеющих государственной
аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего
образования по очно-заочной форме обучения.
- - - - - - - - - - - - - - - - - -
линия отрыва
фамилия, имя, отчество
находился в __
полное наименование организации,
осуществляющей образовательную деятельность (в предложном падеже)
с по.
число, месяц, год число, месяц, год
Руководитель организации,
осуществляющей образовательную
деятельность, иное уполномоченное
им должностное лицо
М.П. подпись фамилия, имя, отчество
Здравствуйте. В вашем случае нет возможности использовать право на справку вызов, ибо она оформляется только если вы должны прибыть на сессию, либо на защиту диплома
Если сессия уже закончена, то никто вам эту справку не даст, и даже обращение в суд вам к сожалению не поможет, хотя такое право у вас в силу ст. 3 ГПК РФ есть. Это ваши проблемы, что вы были в рейсе и не смогли приехать на сессию.
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру ст.2 ГК РФ. Так же вы имеете право обратиться в суд и взыскать расходы, которые понесете в следствии не предоставления вам информации. Ст.1064 ГК РФ.
СпроситьВ суд подать у вас есть право согласно ст 3 ГПК РФ Вы можете требовать с университета компенсации морального вреда ст 151 ГК РФ
По поводу возникшей ситуации вы можете обратиться на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка...;
Учебные отпуска работникам оформляются на основании справки-вызова от учебного заведения порядок выдачи справок-вызовов подробно описывается в локальных нормативных актах образовательного учреждения. Чаще всего в вузах эти вопросы решаются в таких актах, как Положение о курсовых экзаменах, зачетах, текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, Положение о курсовых экзаменах и зачетах, Положение об итоговой аттестации выпускников. Справки-вызовы оформляются согласно с утвержденным графиком сессий и должна быть подписана ректором ВУЗа или специально уполномоченным лицом (например, деканом факультета). В связи с тем, что сессия в Вашем ВУЗе уже прошла, они не могут оформить Вам справку-вызов, поскольку нет обоснования для её выдачи.
Спросить
Вы пропустили сессию по уважительной причине в настоящее время я полагаю вы намерены сдать сессию. Я рекомендую Вам поступить следующим образом Взять документ с работы подтверждающий факт того что по уважительной причине вы пропустили сессию, и написать в ВУЗ заявление о том что в связи с пропуском вами сессии по уважительной причине допустить вас к сдаче сессии с другой группой. Поговорите в деканате возможно какие то группы из очных отделений вашего курса и факультета в ближайшее время будут находиться на сессии. И тогда в принципе вам могут предоставить справку вызов на сессию если будет удовлетворено ваше заявление о возможности сдать сессию с другой группой. Так будет наиболее правильно. Прокуратура в данном случае вам не поможет это однозначно, вы получите ответ о том, что оснований для мер прокурорского реагирования не имеется. Тут ст. 173 ТК РФ я соглашусь коллегой применима действительно. Но для того чтобы все соответствовало закону попробуйте поступить по описанной мною схеме. Вот если Руководство вашего ВУЗа на ваше заявление ответит отказом его вы имеете право оспорить в судебном порядке и безусловно будете правы.
Спросить
Доброго времени Наталья!
На вашем месте я обратился бы в суд за защитой своих прав ст. 3 ГПК РФ и взыскал бы с них все убытки ст. 15 ГК РФ а также моральный вред согласно ст. 151 ГК РФ, т.к., это реально сделать и шансы велики.
СпроситьОбычно порядок выдачи справок-вызовов подробно описывается в локальных нормативных актах образовательного учреждения. Чаще всего в вузах эти вопросы решаются в таких актах, как Положение о курсовых экзаменах, зачетах, текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, Положение о курсовых экзаменах и зачетах, Положение об итоговой аттестации выпускников
Как правило, справка-вызов выдается по требованию студента. Сроки выдачи справки зависят от того, утверждены ли графики сессий, расписания экзаменов или иные документы, устанавливающие порядок и сроки прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов.
Вы можете решить вопрос путем подачи заявление о выдаче справки ректору Вуза далее обратится с отказом в Рособрнадзор-именно эта федеральная служба осуществляет контроль и надзор за исполнением законодательства в области образования, в каждом субъекте РФ есть Управление (комитет) сфере надзора за законодательством в сфере образования, в прокуратуру и суд.
Спросить
В 2015 году я сдавала 2 пропущенные сессии за 1 курс 2 семестр и 2 курс 3 семестр с 14 декабря и по 30 декабря это всё сдала. Были даны 2 разные справки - вызова на работу, чтобы мне смогли оформить учебный отпуск по месту работы. А этот раз справку - вызов написали с 3 по 27 апреля. Я пришла с рейса 1 мая. И этот документ поедие недействительным считается.
Спросить
Да,этот документ недействителен, поскольку идет несовпадение. Попробуйте в деканат обратиться. Обращение в суд тоже не поможет, ст.3 ГПК РФ.Хотя право обращения в госорганы, прокуратуру у Вас, бесспорно, имеется, ст.2 закона № 59-ФЗ, ст.10
Закона О прокуратуре РФ.
СпроситьНаталья.
Вы были в рейсе, выполняли свои трудовые обязанности и функции, зарплату Вы получите, зачем Вам сейчас справка-вызов?
Выход один, сдавать все академические задолженности самостоятельно, после работы.
Или за свой счет.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
СпроситьНа основании этой справки вызова на вашей работе вам конечно не могут оформить учебный отпуск ст 173 ТК РФ,так как пришли с рейса только 1 мая Обращайтесь в деканат чтобы переделали справку-вызов Если будет отказ то конечно можете обратиться в прокуратуру согласно ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ Но лично я не особо надеюсь что обращение в прокуратуру даст вам желаемый результат Скорей всего вы получите отписку что вам рекомендуют обратиться в суд Поэтому в конечном итоге вам и придется обращаться в суд с иском о понуждении университета дать действительную справку-вызов.
СпроситьЕсть в ВУЗах такое понятие как индивидуальный график обучения, подайте заявление в деканат на утверждение для Вас индивидуального графика сдачи сессии и на этом основании они смогут оформить для Вас справку вызов согласно Приказа Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"
СпроситьДоброго времени Наталья!
Как Вариант один оформлять без сохранения з/п или напишите официальное письмо директору вуза где просите переоформить справку вызов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если справку вызов он начале сессии не получил вовремя а спустя несколько дней, оплотят ли потом сессии, если справка принесена позже.
Ольга, здравствуйте!
Работодатель оплачивает учебный отпуск в соответствии с теми датами, которые указаны в справке. Если все дни Вы были по справке на сессии, то все дни и подлежат оплате.
СпроситьИмею ли я право несвоевременно написать заявление на ученический отпуск (не в первый день сессии), обязаны ли мне его предоставить с того числа которое указано в справке-вызов?
Главное представить справку вызов и написать заявление тем числом когда подаете справку вызов
Спросить
Константин!
На основании Вашего заявления и справки -вызов работодатель обязан провести Вас приказом об убытии в учебный отпуск Оплата будет производится из среднего заработка. Написать заявление вы можете в любое время до желаемого начала учебного отпуска, хоть за день
Спросить
Константин, добрый день!
Учебный отпуск Вам могут предоставить и с того дня, который указан в справке-вызове, даже если Вы сообщили работодателю о предоставлении учебного отпуска позже.
Работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска с прошлого дня и в этом нет никаких нарушений.
Однако, если Вы фактически работали в день (дни), в течение которых уже должны были находиться в учебном отпуске, то учебный отпуск могут предоставить и со следующего рабочего дня.
Спросить
