Наталья
12.05.2016, 18:25
При изменении положения об оплате труда мне была установлена повременно-премиальная оплата, но оклад остался прежним
Читать ответы (3)
Работаю инженером и по договору с работодателем мне установлен определенный оклад. Оклад был определен прежним предприятием., откуда нас перевели в аутсорсинг. С 1 июля 2012 г установлена тарифная сетка для всех работников, в результате чего, я не досчиталась 3,5% от своей прежней зарплаты. Законно ли это?
И еще один вопрос в связи с этим: приказов и допсоглашений к своему договору я не видела и не подписывала. Что делать?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация