Мать одиночка - могут ли уволить и перевести на новое место работы после отпуска по уходу за ребенком?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Марина! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ за Вами должны были сохранить рабочее место и должность. Однако согласно статье 74 Трудового кодекса РФ об изменение организационно-технических условий работодатель вправе предупредить работника за 2 месяца, а в случае если Вы откажетесь от работы на новом месте либо от предложенных вакансий в Вашей местности, то возможно увольнение:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Марина, здравствуйте!

1. Необходимо смотреть трудовой договор, в нем указано место работы? Адрес?

Если указан, то просто так вас никуда не переведут, вам обязаны предоставить место работы в своем городе, ту должность с которой вы уходили в "Декрет".

Согласно ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2. Поэтому, выходите вы ОДНОЗНАЧНО на свое место работы - в городе, в котором работали ранее.

НО, далее, вас конечно могут перевести, согласно ст. 74 ТК РФ, оповестив за 2 месяца, и если вы откажетесь, то уволят по ст. 77 ТК РФ,

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

3. Пока, вы в любом случае выходите на прежнее место, а дальше, если вас захотят перевести - попробуйте договориться и уволиться по соглашению сторон например с выплатой 2,3,5 окладов.

Или просите сокращения.

Всех благ Вам!

Вы выходите после отпуска по уходу за ребенком (ровно 3 года) на свое место в том городе на ту же должность, которое сохранялось за Вами. Однозначно.

Работодатель обязан был сохранить это место.

Смена собственников и какие-то организационные мероприятия - это не Ваши проблемы.

Выйдя на работу, оказывается что Вашего "места" работы НЕТ, то работодатель обязан Вам проплатить время простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ.

Также обязан Вас предупредить о сокращении за 2 мес. и только потом уволить с выплатой выходного пособия (ст.178 ТК РФ). При постановке на учет в течение 2 х недель еще проплатить 2 з/п, если не трудоустроитесь. (ст.180 ТК РФ)

Может уволить раньше по Вашему желанию и на Ваших условиях, но не хуже чем полагается по закону.

Но прежде Работодатель должен предложить вакантное место в любом городе.

При отказе, соблюдаются правила увольнения по закону по сокращению.