Та же, что и всем остальным работникам. Это пособие по беременности - в любом случае исходя из среднего заработка будет начисляться.
Спросить
Если вы говорите об оплате вынужденного простоя согласно ст. 157 ТК РФ по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Не совсем понятен запрос. Если речь идет о том, что вас из-за беременности отстранили от работы, то это не простой.
Статья 254. ТК РФ гласит:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
