Можно ли уволится без отработки после выплаты зарплаты, не работал по причине не выплаты зарплаты.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если вы официально приостанавливали свою трудовую деятельность с письменным уведомлением работодателя, то также письменно обратитесь с требованием расторгнуть трудовой договор в день обращения в связи с допущенным нарушениями работодателем. Если сейчас трудовая деятельность приостановлена, то работодателю будет выгодно вас уволить именно в день обращения, чтобы не оплачивать вынужденный простой.

Если остались вопросы - обращайтесь