Начисление зарплаты в забайкальском крае - обязан ли работодатель выплачивать дальневосточный коэффициент?

Юлия не совсем корректно и конкретно задан вопрос. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель несёт ответственность за задержку выплаты зарплаты. Районный коэффициент является частью зарплаты. Таким образом, нарушение при неприменении районного коэффициента влечёт штрафные санкции на должностное лицо в размере до 20 тысяч рублей, и на организацию в размере до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении возможна дисквалификация руководителя на три года и удвоенный штраф для организации (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Поэтому, для начала необходимо понимать, положен ли вам этот коэффициент? Выплачивается ли он? А если не выплачивается, то на каком основании? На эти вопросы должна ответить бухгалтерия.

Далее при наличии основании можно жаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда (ГИТ)

Делайте выводы.

Надбавка (коэффициент) привязана к заработной плате. Чем выше зарплата, тем выше надбавка. Все потому, что она установлена в процентах. Значение имеет также возраст работника.

Для лиц старшего возраста доплата начисляется только через 1 год после трудоустройства. Или, если на момент трудоустройства этот человек жил в дальневосточном регионе в течение 1 года. Еще +10% работники старше 30 лет получают не каждые полгода, а раз в год.

Условия начисления доплаты различаются по регионам.

Помимо дальневосточной работники, вправе рассчитывать на северную надбавку, которая полагается не всем жителям Дальнего Востока, а только регионам, относящихся к Крайнему Северу.

Размер северной надбавки зависит от климатических зон и возраста работников.

Добрый день! Нет не обязан и не входим мы в эту программу. При этом Вам обязаны не 20% доплачивать, а 50%. Коллеги консультации Вам свои предоставили, но при этом не один из них естественно специфику региона не знает. 20 % районный коэффициент, 30 % за работу в Забайкальском крае. Грузить нормами работодателя бессмысленно. Но Вам вполне подойдет на данном этапе обратиться с запросом о разъяснении либо в Министерство труда, либо в трудовую инспекцию. В запросе так и напишите, прошу мне разъяснить какие коэффициенты применяются к моей зарплате если я работаю "организация" по такому то адресу.. Копию их ответа покажете работодателю.