Можно ли заменить денежную компенсацию часть неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска в количестве 19 дней. Приказ от 19 января о замене части отпуска денежной компенсацией директору был оставлен без исполнения в связи с отсутствием его правомерности. Указали что компенсировать деньгами можно лишь часть времени отдыха которая превышает 28 календарных календарных дней в году. То есть в пределах обычного отпуска воспользоваться компенсацией не удастся. Заменить дни дополнительного отпуска компенсацией можно с момента, когда у сотрудника возникло право на них, т.е.после того, как работник отдохнул календарных дней.
В случае с работником право на замену части отпуска денежной компенсации наступает с января. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Лиля! Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При увольнении же согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Все остальное - это обход закона. Так что если у работника всего 28 дней отпуска в календарном году, то до увольнения по закону его компенсация не предусмотрена. Неправомерно. Если же число дней отпуска в календарном году более 28 дней, то неотгулянная часть отпуска сверх 28 дней может быть компенсирована.
Спросить
Здравствуйте Лиля
Неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к отпуску за текущий год или использована в иное время по согласованию с работодателем, тогда возможна замена отпуска денежной компенсацией превышающей 28 дней отпуска
Замена отпуска денежной компенсацией возможно при увольнении, а так работодатель обязан 2 раза в год предоставлять право на отпуск. Об этом указано ст.122-127 ТК РФ.
Спросить
Согласно статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В вашем случае часть неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска в количестве 19 дней. Можно заменить только в том, случае, если эти 19 дней идут плюсом к 28 календарным дням То есть работник отгулял 28 дней отпуска и ему еще осталось 19 дней-в такой ситуации замена денежной компенсацией возможна.
Что касается дополнительного отпуска ст 117 ТК РФ, то дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным, и дополнительный отпуск можно компенсировать деньгами, так как дополнительный отпуск идет плюсом к 28 дням
Если у этого работника право на замену части отпуска денежной компенсацией наступает с января, то отказ в денежной компенсации является неправомерным Право наступило в январе, приказ от 19 января-здесь непонятно почему приказ не может быть исполнен, если право на компенсацию наступило в январе.
Спросить
