Нарушение трудового договора - Переход на 12-часовой рабочий день без предварительного уведомления и проблемы с организацией детского сада
Проблема такая. Мы с женой устроились на Тихвинский вагоностроительный завод и подписали договор в котором указано что 8 часовой рабочий день с понедельника по пятницу (возможны смены) , а спустя какое-то время начальство в одностороннем порядке решило перевести всех на 12 часовой рабочий день без предварительного уведомления (Жене сказали сегодня, а работать по 12 часов начинать уже в воскресенье. Мне сказали что мы тоже переходим на 12 часовой раб. день, но не уточнили когда с одной лишь разницой я буду работать 5 дней по 12 часов, а жена день ночь отсыпной выходной). Вопрос в том правомерно ли это и на что можно опиратся если они нарушают закон? И ещё у нас есть ребёнок ходит в садик, а как его туда водить и забирать с такими новыми графиками непонятно, кроме нас его забрать некому и оставить не с кем. Сказав начальству что нам просто невозможно так работать у нас ребёнок нам сказали пишите заявление по собственому желанию (на увольнение).
Об изменении режима труда и отдыха на предприятии работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца до начала. Когда дают документы на подписание, то обязательно ставьте дату.
Такие споры рассматриваются трудовой инспекцией по жалобе работника, при желании можете позвонить им по "горячей линии".
Спросить
Здравствуйте.
Это однозначно нарушение трудового законодательства.
Необходимо написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
График работы день (12 часов)-ночь (12 часов)-отсыпной-выходной. На время ремонта газопровода в котельной начальство хочет изменить график работы на 8-ми часовой рабочий день, пять дней в неделю, на период ремонта (одна неделя). При этом предполагается, что я буду занят уборкой, покраской, побелкой котельной и т. д. График смен на этот месяц уже утверждён и в нём идут только 12-ти часовые смены. Правомерно ли подобное, временное изменение графика работы?
Я работаю на заводе по скользящему 8-ми часовому графику,4 смены с утра, выходной, 4 в ночь, отсыпной, выходной,4 с 4-х,выходной и т.д. 4-мя бригадами. Хотим перейти на 12-часовой график, но начальство против, что можно сделать в этой ситуации, если все работники за 12 часов. Количество часов в месяце остается таким же.
Меня зовут Юля Алексеевна. У меня возникла проблема с начальством. Сегодня я позвонила начальству 9,30 и сказала, что у меня заболел ребёнок и я на сегодня вызвала врача на дом и к сожалению не выйду на работу. На что начальник на меня накричал и сказал что я подвела коллектив, должна решить эту проблему сама. То есть выходить мне самой или договариваться с сотрудниками, что бы они поработали за меня, потому-что я поздно предупредила начальство. Как начальник сказал: я должна была позвонить в 6,00 ч и предупредить начальство, тогда всё решили без меня. У начальство рабочий день начинает с 8,30 ч, мой рабочий день посменно с 8,00-14,00 на след. День с 14,00-20.00 ч. Сегодня я должна была работать с 14,00-20,00 ч.. объясните, в чем я не права или начальство вправо во всем¿
Работаю в сменном графике по 12 часов. День/ночь - отсыпной/выходной. Поставили камеры, чтоб не спали по ночам. Два вопроса:
1. Имеют ли право ставить камеры?
2. Начальство после ночных смен хочет проводить занятие, имеют ли право, после ночной смены проводить подобное что либо? В трудовом договоре это конечно нет! При обмолвке не буду посещать занятия, говорят пишите заявление!
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения по заявлению 24.12.19, в пятницу всем сотрудникам в том числе и мне прислали уведомления о сокращении и закрытии магазина дата закрытия 24.02.2020 года, настоятельно требуют чтобы я тоже подписала это уведомление, но я в феврале уже не буду работать, зачем руководство так настойчиво требуют чтобы я подписала уведомление.
Я сотрудник полиции, работаю в ИВС, рабочий график день-ночь, по 12 часов, отсыпной, выходной и так далее. Руководитель хочет забрать выходной, мотивируя, что норма выходных часов, прямо пропорциональна норме отработанных часов, то есть отстаёт один отсыпной. Правомерно ли это?
Пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Буду посылать его ценным письмом, т.к. обычное начальство не подписывает. Писать ли мне в заявлении о грубом отношении начальства ко мне или просто написать по собственному желанию?
Рассудите ситуацию с точки зрения закона, в какие приказы и законы упираться:
Понедельник наряд в день, вторник-стрельбы до обеда, с вечера наряд в ночь, среда выходной, четверг день, пятница с утра прибытие на 3 часа для просмотра какого то познавательного видео, с вечера в ночь. Нет не желания ни возможности в пятницу с утра прибывать, думаю просто забить и приехать уже вечером в ночную смену. Что мне за это грозит, чем можно усмирить руководство, попахивает что от норм закона эти действия явно отступают, или все таки начальство право.
У меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.
