Забрать заявление на увольнение по собственному желанию / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов

Я работаю охранико офецаально Чоп проиграл тендер работадатель пришол и сказал мы до 15 марта стоим, потом все.. Я ему сказал что я с 18 марта хочу уволиться по собственному он хотел типо чтоб я не вышел на обьект типо отправить в отпуск я сказал что я сидеть и терять дни не хочу и хочу уволиться так как ему нечего мне предложить. И перейти в чоп который как бы заступает с 18 марта и предложил работу... начинаються угрозы споры потом он соглашается типо преходи 18 и увольняйся и получи зарплату к тому же он до этого забрал удостоверение охраника не сказав причины когда я спрпосил почему он нечего не сказал, оказалось проиграл тендер могули я уволиться по собственому желанию что мне указать в заявлении при увольнении и могу ли я потребовать у него забрать документы переодичку тоесть здавали экзамены. Потом поредовать медкамисиию и чтоб верпнул мне удостоверение охраника как правильно поступить в этой обстановке

Я жительница села и уже полгода работаю оператором на Почте России. В конце декабря мне позвонила начальница и попросила меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе меня найдут за что уволить и испортят статьей мою трудовую книжку. Причина по которой меня увольняют, якобы я не справляюсь со своими обязанностями, т.е. не делаю выручку от продажи товаров продуктов. Выговоров у меня нет, прогулов нет. Так же я являюсь матерью двух сыновей, которые находятся на СВО, одного забрали по мобилизации, а другой ушел по контракту. Одна воспитываю еще одного несовершеннолетнего сына, который учится в 9 классе. На сегодняшний день заявление об увольнении я написала 20.01.24 г., а 27.01.24 г., я написала заявление об отзыве заявления и отправила по почте с уведомлением. Сама не знаю для чего. Так же я не могу найти свой трудовой договор. И вообще подскажите, что мне делать. Заранее спасибо

Написал заявление по собственному желанию. Понедельник последний рабочий день. В воскресенье взял больничный. Больничный по следующую субботу. Хочу остаться на работе. Я буду уволен в понедельник, или я могу забрать заявление до следующей субботы? Приказ я подписал в пятницу.

Нахожусь на испытательном сроке. Уведомила директора что собираюсь уволиться по собственному желанию за 4 дня, в понедельник. Директор попросил переписать заявление сначала вторником, а затем понедельником следующей недели. В итоге я не могу забрать трудовую уже 2 неделю. Сам директор в отпуске, но иногда приходит в школу. Я нашла новое место работы, но устроиться без трудовой туда не могу. Секретарь мое заявление не регистрирует, мотивирует отказ распоряжением директора. Что мне делать? Отпуск у директора закончится только через 10 дней

Ситуация следующая: муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, непосредственный начальник, а именно начальник транспортного отдела не хотел подписывать заявление, т к не хватает водителей, но муж настоял на своем. За это ему стали угрожать тем, что испортят трудовую книжку записью о том, какой он плохой работник. И сделал это. В трудовой книжке есть запись об увольнении по собственному желанию, а дальше следует запись, которая характеризует его как плохого работника. Это правомерная запись? Трудовую книжку муж не забрал и расписываться за нее не стал

Если я написала заявление на увольнение (прошу уволить по собственному желанию 27 сентября) и при этом директор Магазина принуждает отработать две недели (график 3*3) и я иду на больничный на время отработки и выпадает так что мне нужно выходить на последние 2 дня смены, но при этом ключи у меня забрали, имеют ли права они мне их вернуть обратно? Когда я отсутствовала во время больничного?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.09.2023 Последний рабочий день 29.09.2023. С 28.09.2023 я ухожу на больничный и сообщаю работодателю. 29.09 утром звонит работодатель и говорит забрать трудовую. Верно ли что он меня увольняет 29.09 когда я нахожусь на больничном, и он уже сделал запись в трудовой? Не нарушает ли он мои права?

Инженер Васильев 15 октября подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию. 25 октября он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать 13 свое заявление обратно, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако, отдать заявление ему отказали, мотивируя тем, что приказ об увольнении уже издан, а на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. Определите, законны ли действия нанимателя в отношении Васильева? Дайте мотивированный ответ

У меня в заявлении на увольнении написано Прошу вас уволить меня с 1 сентябре по собственному желанию. Я могу уже 1 числа не выходить на работу. А просто прийти и забрать трудовую книжку

В какие сроки работодатель должен произвести расчет при увольнении?

В заявлении на увольнении прошу уволить меня 29.07.2023

Последняя смена 28.07.2023

Документы по договоренности с ОК забрала 31.07.23, в трудовой книжке стоит печать о том что уволена по собственному желанию приказ от 31.07.23

Зачем писать заявление за свой счёт на 5 дней, чтобы получить расчёт при написании заявления об увольнении без отработки? Написал заявление по собственному желанию в связи с уходом за родственником 19.06.23 г, мне ответили, что сегодня нет расчётчика и рассчитать не смогут, пишите заявление до 23.06.23 г, за свой счёт.Заявление приняли. Вопрос в том, что я через 2 дня уезжаю из города до конца августа и возможности не будет подписать приказ об увольнении и забрать трудовую. Стоит ли подписывать заявление за свой счёт на 5 дней?

Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении,

На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?

Как получить трудовую книжку у работодателя? Я написал заявление по собственному желанию на увольнение, датой увольнения было 23 января, а с 16 января по 17 марта я был на больничном, и не смог лично забрать трудовую книжку в день увольнения, после закрытия больничного я приехал в отдел кадров за трудовой книжкой, на что мне ответили: мы не можем найти ее, так как работник отдела кадров уволился, и мы не знаем куда она её дела. Как действовать в данной ситуации, и оплатят ли мне больничный?

Ситуация следующая. 27.01 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Со следующего дня ушла на больничный. 10.02 закрыла больничный и забрала трудовую. В этот же день произвели выплату. Вопрос в том, что работодатель же оплачивает первые 3 дня больничного, а остальное ФСС. Получается мне не всё выплатили с работы. Плюс к тому, что бухгалтер скинул расчётный лист и там написано что на больничном 2 недели больничный не закрыт.

Как правильно и грамотно уволить бухгалтера ТСЖ, (подала заявление на увольнение по собственному желанию, пенсионер), с ноября месяца не давала аудиту на проверку документы, два дня назад забрали, при принятия документов в наличии не оказалосьнет расчетов куда тратились денежные средства ТСЖ, и тд. На вопрос где документы, сказала делать не будет. Ее уволить надо по срокам в четверг, Как правильно ее уволить, что б потом можно было обратиться в суд.

Недавно уволился по собственному желанию. Расчет за работу получил через 3 дня после увольнения на карту. А вот отпускные похоже "зависли" . Вообще половину отпускных мы получили летом, вторую половину обещали позже выплатить (мы даже заявления писали на компенсацию второй части отпускных). С лета уже прошло полгода, и я так понимаю что мне после увольнения положено еще компенсация за следующий неотгуляный отпуск. Работа была в другом регионе вахтовым методом. Как сейчас с работодателя забрать отпускные и компенсацию за следующий отпуск?

У меня такая ситуация руководитель заставил подписать заявление по собственному желанию, я в положении 16 недель, я ему сказала, что беременная, но он и слушать не стал, трудовую книжку не забрала, обратилась к юристу она сказала, что пропущен срок на подачу заявления о восстановлении на работу, в суд еще трехмесячный срок не пропущен, но я на работе не подписывала приказ на увольнение. Суд откажет мне, что я заявление не подавала руководителю о восстановление на работе.

При увольнении по собственному желанию дали обходной лист, в котором есть графа ВУС, мой военный билет в военкомате, сам я получив повестку ушёл на больничный, меня отправили на переосвидетельствование медкомиссии, но я ушёл на больничный, и спустя месяц вышел с больничного, и решил уволиться с предприятия, заявление написал, в отдел кадров отнёс, мне дали обходной, в котором нужно поставить подпись с ВУС на нашем предприятии. Могут ли быть проблемы с подписанием обходного листа, если когда мне дали повестку в ВУС месяцем ранее, в военкомате забрали военник, и дали лист мед. обследования, после которого я ушёл на больничный, и потом обьявили о прекращении частичной мобилизации, и я вышел с больничного на работу и решил уволиться?

Работник подал Работодателю заявление по собственному желанию, указав дату увольнению с учетом отработки 14 дней. Работодатель отказался принимать заявление. Заявление было направлено заказным письмом по почте. На почту оно пролежало три недели (это время работник находился на больничном). Работник по истечении трех недель со дня отправки собрался придти и забрать трудовую книжку (так как есть договоренность с новым Работодателем о дате выхода на новое место работы). Но старый Работодатель сообщил, что забрал с почты заявление об увольнении два дня назад и поэтому Работник должен еще отработать две недели. С какой даты считается срок отработки: с даты направления заявления почтой или с даты получения Работодателем. Как быть в данной ситуации Работнику, новый Работодатель тоже не может ждать его выхода еще две недели?

Я работаю в компании ГЕМОТЕСТ. Мною в середине апреля сего года было написано заявление на увольнение по собственному желанию с 30.06.2022. 02.06.22 я попал в больницу. Была сделана операция. В данный момент я нахожусь на больничном до 14.07.22. Менеджер по работе с персоналом (гемотеста) сегодня по телефону сказала что мой табель был закрыт и документы об увольнении уже готовы. Хочу спросить у вас если я заберу трудовую книжку завтра (30.06.22) будет ли оплачен мне больничный лист который будет закрыт только 14.07.22 года. Спасибо заранее за ответ!

Я работаю в компании ГЕМОТЕСТ. Мною в середине апреля сего года было написано заявление на увольнение по собственному желанию с 30.06.2022 года. Я попал в больницу 02.06.22. Была сделана операция. Сейчас я нахожусь на больничном до 14.07.22 года. Менеджер по работе с персоналом (гемотеста) мне сегодня по телефону сказала что мой табель был закрыт и документы об увольнении уже готовы. Хочу спросить у вас если я заберу трудовую книжку завтра (30.06.22) мне оплатят больничный лист который мне должны закрыть только 14.07.22 года. Спасибо заранее за ответ!

В октябре 2019 года уволился с работы по заявлению по собственному желанию, расчет получил все хорошо. Но не получил трудовую книжку они мне сразу не отдали, типа принеси дополнительно какое то дополнение т.к. трудовая у тебя закончилась и т.д. Проживаю территориально сейчас в другом городе и нет возможности приехать и забрать, как могу удаленно получить трудовую книжку, могут ли они выслать по почте по закону или надо получить и приехать лично в руки? На, что я могу сослаться чтобы они мне мою трудовую книжку выслали.

4. Решите ситуацию

Инженер Васильев 15 октября подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию. 25 октября он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать 13 свое заявление обратно, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако, отдать заявление ему отказали, мотивируя тем, что приказ об увольнении уже издан, а на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. Определите, законны ли действия нанимателя в отношении Васильева? Дайте мотивированный ответ.

Меня попросили уволится по собственному желанию чтобы принять на другую работу т.е я буду работать как и работала только будет по документам другое название ип. Я написала а теперь хочу забрать заявление назад они должны вернуть заявление.

От уволенного по собственному желанию работника поступают заявления о выдаче его личных вещей, которые по его словам хранятся у нас. Но никаких вещей у работодателя нет. При ответе на заявление на что можно ссылаться? Так же он просит предоставить доступ в учреждение для проверки, что его вещей действительно там нет. Но как я понимаю вещи он должен был забрать при увольнении, а за работодателем нет обязанности хранения.