Может ли перевод в основное здание лишить меня дополнительных выплат в детском саду?

Здравствуйте, Валентина.

1. В трудовом договоре и в штатном расписании должна быть четко указана должность воспитателя структурного подразделения, если просто воспитатель и наименование детского сада, то при изменении приказа о закреплении группы вправе перевести.

Ст. 71.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В части временного перевода действует ст. 72.2 ТК РФ:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Здравствуйте Валентина! Только если есть производственная необходимость, но вы можете написать возражение и обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, то есть, попробовать решить вопрос через них.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".